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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度辞退员工离职手续办理与劳动合同终止协议

本合同目录一览

1.离职员工名单

2.离职原因

3.离职通知及确认

4.劳动合同解除或终止

5.工资结算与支付

6.社会保险与公积金转移

7.离职证明与档案转移

8.补偿金及赔偿事项

9.离职员工交接事项

10.离职手续办理流程

11.隐私保护与保密条款

12.合同解除或终止后的权益

13.争议解决方式

14.合同生效及终止日期

第一部分：合同如下：

第一条离职员工名单

1.1离职员工名单应包括员工姓名、部门、职位、入职日期、离职日期等信息。

1.2离职员工名单应由人力资源部门负责编制，并经公司领导批准后生效。

第二条离职原因

2.1离职原因应明确为员工自愿离职或公司单方面解除劳动合同。

2.2员工自愿离职应提供书面辞职信，公司单方面解除劳动合同应提供相应法律依据。

第三条离职通知及确认

3.1公司应提前30天以书面形式通知员工离职事宜。

3.2员工应在接到离职通知后5个工作日内确认离职，并签署离职确认书。

第四条劳动合同解除或终止

4.1根据离职原因，劳动合同可解除或终止。

4.2解除劳动合同应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

第五条工资结算与支付

5.1离职员工工资应按照劳动合同约定及国家相关规定进行结算。

5.2工资结算应在离职日期前完成，并一次性支付给离职员工。

第六条社会保险与公积金转移

6.1公司应协助离职员工办理社会保险和公积金的转移手续。

6.2社会保险和公积金转移手续应在离职员工提出申请后15个工作日内完成。

第七条离职证明与档案转移

7.1公司应在离职员工办理完所有离职手续后，出具离职证明。

7.2离职证明应包括员工姓名、部门、职位、入职日期、离职日期、离职原因等信息。

7.3员工档案应在离职员工办理完所有离职手续后，由人力资源部门负责转移至相关部门。

第八条补偿金及赔偿事项

8.1员工因公司原因被解除劳动合同，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿金。

8.2经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

8.3若员工违反公司规章制度，给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿相应损失。

8.4赔偿金额应根据损失情况由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。

第九条离职员工交接事项

9.1离职员工应在离职前完成工作交接，确保工作连续性和信息安全。

9.2交接内容包括但不限于工作资料、设备、客户关系、项目进度等。

9.3交接过程中，双方应共同确认交接清单，并签字确认。

第十条离职手续办理流程

10.1员工提出离职申请后，人力资源部门应在5个工作日内完成离职手续的初步审核。

10.2审核通过后，员工需按照规定办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保公积金转移、离职证明领取等。

10.3人力资源部门应在员工完成所有离职手续后，出具离职证明并办理档案转移。

第十一条隐私保护与保密条款

11.1双方同意在离职过程中，对公司的商业秘密、客户信息等保密信息予以保护。

11.2离职员工承诺在离职后一年内不得从事与公司业务相竞争的工作。

11.3若离职员工违反保密条款，公司有权要求其承担相应法律责任。

第十二条争议解决方式

12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

12.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

第十三条合同生效及终止日期

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同至员工离职手续办理完毕之日终止。

第十四条其他

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1本合同所称的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、人力资源服务机构等，以及任何在合同履行过程中提供专业服务的独立第三方。

第二条第三方介入的情形

2.1.1协助甲乙双方进行离职员工的招聘和筛选；

2.1.2提供劳动合同解除或终止的法律咨询服务；

2.1.3对离职员工的补偿金和赔偿金额进行评估；

2.1.4协助办理社会保险和公积金的转移手续；

2.1.5提供其他与合同履行相关的专业服务。

第三条第三方的责任与义务

3.1第三方应遵守法律法规