2025年安全生产考试必备：法律法规解读题库与案例分析.docx

2025年安全生产考试必备：法律法规解读题库与案例分析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、法律法规基础理论

要求：请根据所提供的法律法规条文，选择正确的答案。

1.根据《安全生产法》，下列哪些行为属于生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责的行为？（多选）

A.组织建立健全安全生产责任制

B.组织制定安全生产规章制度和操作规程

C.定期组织安全生产教育和培训

D.及时消除生产安全事故隐患

E.制定生产安全事故应急救援预案

2.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？（多选）

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E.劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密

3.根据《中华人民共和国安全生产法》，下列哪些单位必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员？（多选）

A.矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位

B.用人单位使用50人以上的

C.用人单位使用100人以上的

D.用人单位使用200人以上的

E.用人单位使用300人以上的

4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？（多选）

A.劳动者因工受伤，经治疗伤愈后，被鉴定为七级至十级伤残的

B.劳动者因工受伤，经治疗伤愈后，被鉴定为五级至六级伤残的

C.劳动者因工受伤，经治疗伤愈后，被鉴定为一级至四级伤残的

D.劳动者因病或非因工负伤，经治疗伤愈后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动者因病或非因工负伤，经治疗伤愈后，仍能从事原工作，但用人单位不愿安排工作的

5.根据《中华人民共和国安全生产法》，下列哪些情况下，安全生产监督管理部门可以依法对生产经营单位给予行政处罚？（多选）

A.生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的

B.生产经营单位未按照规定组织制定安全生产规章制度和操作规程的

C.生产经营单位未按照规定组织安全生产教育和培训的

D.生产经营单位未按照规定及时消除生产安全事故隐患的

E.生产经营单位未按照规定制定生产安全事故应急救援预案的

6.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情况下，劳动者有权提出解除劳动合同？（多选）

A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的

B.用人单位未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

7.根据《中华人民共和国安全生产法》，下列哪些情况下，生产经营单位应当对有关人员进行安全生产教育和培训？（多选）

A.新入职的员工

B.转岗的员工

C.参加安全生产培训考核的员工

D.参加安全生产检查的员工

E.参加应急救援演练的员工

8.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（多选）

A.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

C.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者因工受伤，经治疗伤愈后，被鉴定为一级至四级伤残的

E.劳动者因工受伤，经治疗伤愈后，被鉴定为五级至六级伤残的

9.根据《中华人民共和国安全生产法》，下列哪些情况下，安全生产监督管理部门可以对生产经营单位给予行政处罚？（多选）

A.生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的

B.生产经营单位未按照规定组织制定安全生产规章制度和操作规程的

C.生产经营单位未按照规定组织安全生产教育和培训的

D.生产经营单位未按照规定及时消除生产安全事故隐患的

E.生产经营单位未按照规定制定生产安全事故应急救援预案的

10.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿？（多选）

A.劳动者因工受伤，经治疗伤愈后，被鉴定为七级至十级伤残的

B.劳动者因工受伤，经治疗伤愈后，被鉴定为五级至六级伤残的

C.劳动者因工受伤，经治疗伤愈后，被鉴定为一级至四级伤残的

D.劳动者因病或非因工负伤，经治疗伤愈后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的