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北京市人力资源和社会保障局劳动合同7篇

篇1

乙方（劳动者）：[XXXXX]

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事[XXXXX]工作，乙方同意按照甲方要求完成工作任务。

2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行[XXXXX]工时制度，乙方每周至少休息一天。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

3.乙方享受国家及甲方规定的节假日和待遇。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资数额根据乙方的工作岗位、工作表现及业绩确定。

2.甲方可以根据乙方的工作表现及业绩调整乙方的工资。

3.甲方每月XX日左右向乙方支付工资，如遇节假日或休息日，则提前或推迟至最近的工作日支付。

4.甲方应按规定向乙方支付加班费、绩效奖等福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和北京市的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方应按规定向乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。

3.甲方应按规定向乙方支付高温津贴、取暖补贴等福利待遇。

六、保密条款

1.乙方应对甲方的商业信息、技术资料等保密信息保密，不得泄露给第三方。

2.乙方在甲方工作期间及离职后，不得将甲方的保密信息用于非工作用途或泄露给第三方。

3.甲方应对乙方的保密信息保密，不得泄露给第三方。

4.甲方应对乙方的保密信息保密，不得泄露给第三方。如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.甲乙双方应按规定履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按规定向乙方支付劳动报酬或提供劳动条件的，应承担相应的法律责任。

3.乙方未按规定履行工作职责或违反甲方规章制度的，应承担相应的违约责任。

4.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会调解或劳动争议仲裁委员会仲裁解决。如一方对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。如一方不履行生效法律文书义务的，另一方可以向人民法院申请强制执行。如一方因违约给另一方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如一方违反法律法规规定的情形给另一方造成损失的，应承担相应的法律责任。如一方因不可抗力原因不能履行本合同约定的义务的，应及时通知另一方并协商解决相关事宜。如一方因个人原因无法继续履行本合同约定的义务的（如重大疾病、意外事件等），应及时通知另一方并协商解决相关事宜）。如一方违反本合同约定给另一方造成损失的（包括但不限于名誉损失、经济损失等），应承担相应的赔偿责任并赔偿另一方的全部损失）。如一方违反本合同约定涉及犯罪的（包括但不限于诈骗罪、敲诈勒索罪等），应由犯罪方承担相应的法律责任并赔偿另一方的全部损失）。

篇2

第一章总则

一、为确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》以及有关法律、法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

二、本合同自年月日起至年月日止。

第二章工作地点、部门及岗位

一、用人单位根据工作需要，安排劳动者在工作，从事工作。

二、用人单位可以根据工作需要和劳动者的技能特长，调整劳动者的工作岗位。

第三章工作时间和休息休假

一、用人单位根据岗位特点实行工作制，因工作性质需要实行不定时工作制或综合计算工时制的，应事先报劳动行政部门批准。

二、劳动者在法定休假日和婚、丧等假期内，用人单位应当依法支付工资。

第四章劳动报酬

一、用人单位根据本单位工资制度，按劳动者从事的岗位确定其工资标准为元/月。劳动者在试用期内的工资标准不得低于北京市最低工资标准。

二、劳动者每月的工资由用人单位通过银行转账形式代发。

三、用人单位不得随意调整劳动者工资，如因特殊情况需调整时，应事先征得劳动者同意。

第五章社会保险和福利

一、用人单位应按国家和北京市的有关规定为劳动者缴纳社会保险费。其中，应由劳动者个人负担的部分，由用人单位代扣代缴。

二、用人单位应按规定为