职员竞聘演讲稿范文2022年5篇 .pdf

职员竞聘演讲稿范文2022年

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提前写好竞聘演讲稿，能够让自己在演讲的时候更加的流畅，具

有竞争优势，一篇优秀的演讲稿会让成功的几率变大。下面是小编为

大家整理的关于职员竞聘演讲稿范文，希望对您有所帮助!

职员竞聘演讲稿范文1

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好!

首先，非常感谢各位领导给我一个展示才华、竞争上岗的机会。

二十多年来，在领导的关心和同事们的支持、帮助下，本人工作兢兢

业业，任劳任怨，经常加班加点，得到了领导的充分肯定和同事们的

好评，曾多次获得了先进工作者和优秀员工荣誉称号。

我竞聘的是人力资源部总经理岗位，之所以竞聘这一岗位，因为

我具有以下优势。

一、具有较强的理论知识和业务能力。近几年，我一直在人力资

源部工作，对国家劳动政策、法律法规、规章制度以及人力资源管理

业务流程比较熟悉，了解掌握人力资源的基本理论，熟悉教育培训的

基本情况，熟悉本部门的职责任务，技能功底较为扎实，有较高的业

务水平和良好的业务素质，具备了本岗位工作的基本素质和要求。

二、具有良好的思想道德修养。在工作、学习和日常生活中，本

人注重不断加强个人修养，踏实做事，诚实待人，坚持原则，公正地

看待问题，处理问题，大局观念、团结意识、协调意识较强。

三、有较为丰富的实践经验。参加工作二十多年来，我先后从事

过出纳、会计、信贷、分社主任、财会辅导员、稽核员、大社主任、

联社中后台部门负责人等多部门、多岗位锻炼，积累了较为丰富的管

理经验，具有较强的组织能力、管理能力、执行能力和协调能力，能

够把握工作方法和处事分寸，具备了担任人力资源部总经理的条件。

假如有幸竞聘成功，我的工作思路是：

一、坚持学习，不断提高自身素质。向先进单位和各方面的管理

专家学习，不断学习和吸收先进的人力资源管理理念和经验，不断充

实自己，加强自身业务修炼。

二、规范员工教育培训工作制度。深入基层，搞好调研，根据联

社发展所需，制定好员工教育培训计划，明确员工教育培训目的，与

相关部室紧密配合，大力开展劳动竞赛、员工才艺展示、岗位技能竞

赛等活动，为不同岗位员工提升业务素质和工作技能提供支持，为联

社快速发展提供高素质、高技能人才。

三、补充和完善联社人力资源管理措施、管理办法，建立科学实

用的人力资源管理体系，包括员工招录、干部任用、考核管理、人才

激励、教育培训、绩效考核、薪酬福利分配和劳动关系处理等。深刻

领会人力资源管理的目标任务，摆正自己的位置，加强服务意识，协

调好各部门之间的关系。

四、加强对人力资源管理制度办法执行情况的检查、监督，不断

整理和完善，及时跟踪检查和督促落实，保障联社各项管理措施的安

全运行和畅通，促进联社各项工作有条不紊地开展。

五、立足本职，时时了解员工思想状况。加强员工的心理辅导与

沟通，及时将上级和联社涉及员工切身利益的政策和会议精神传达到

每一位员工，建立内部信息反馈机制，形成统一的价值观。

六、加强与劳动行政部门和社会保险部门的沟通与联系，及时了

解有关政策，并按政策规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保

险、工伤保险、生育保险和住房公积金，消除员工后顾之忧。为符合

退休条件员工及时办理退休手续，及时化解人力资源工作中的矛盾和

纠纷。

各位领导、各位评委、同事们!这次我无论竞聘成功与否，我都将

勤勤恳恳，不断进取，矢志不移，永不停步，一如既往地做好本职工

作，为联社的发展贡献自己的力量!

“路漫漫其修远兮，上下而求索“，让我们齐心协力，共同奋进，

为实现规模效益和战略转型猛上台阶两大工作目标而努力奋斗!

我的演讲完毕，谢谢大家!

职员竞聘演讲稿范文2

尊敬的各位领导、各位评委老师：

首先，我要向你们表达我最衷心的问候和最诚挚的谢意：您辛苦

了!其次，我要感谢我们的程校长给我们这样一个公开、公平、公正的

竞职机会，使我今天能够站在这个演讲台上。

我演讲的内容分三部分：

第一部分，我要用三句话来表达我办学的信念和决心：

第一句：捧着一颗热心来，不带半根杂草去。这颗热