2025年度辞退员工离职手续办理与劳动合同终止合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度辞退员工离职手续办理与劳动合同终止合同

本合同目录一览

1.离职手续办理

1.1离职申请

1.2离职通知

1.3离职面谈

1.4工作交接

1.5工资结算

1.6社保公积金转移

1.7离职证明

2.劳动合同终止

2.1合同终止条件

2.2合同终止通知

2.3合同终止面谈

2.4合同终止日期

2.5合同终止手续

2.6合同终止证明

3.离职补偿

3.1离职补偿标准

3.2离职补偿计算

3.3离职补偿支付

3.4离职补偿争议解决

4.隐私保护

4.1个人信息保护

4.2离职档案管理

4.3个人隐私保密

5.知识产权

5.1知识产权归属

5.2知识产权保护

5.3知识产权争议解决

6.离职证明使用

6.1离职证明用途

6.2离职证明格式

6.3离职证明发放

7.员工福利待遇

7.1福利待遇说明

7.2福利待遇变更

7.3福利待遇争议解决

8.违约责任

8.1违约行为界定

8.2违约责任承担

8.3违约责任赔偿

9.法律适用

9.1合同适用法律

9.2法律变更应对

9.3法律争议解决

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.通知送达

11.1通知送达方式

11.2通知送达地点

11.3通知送达时间

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同生效证明

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除通知

13.3合同解除程序

14.合同其他条款

14.1合同补充条款

14.2合同变更程序

14.3合同终止后义务

第一部分：合同如下：

1.离职手续办理

1.1离职申请

1.1.1员工应提前一个月向公司提交书面离职申请，说明离职原因。

1.1.2离职申请应包含员工姓名、部门、岗位、入职日期、离职日期等信息。

1.2离职通知

1.2.1公司应在收到员工离职申请后五个工作日内发出离职通知。

1.2.2离职通知应明确离职日期、离职手续办理流程等内容。

1.3离职面谈

1.3.1公司应与离职员工进行面谈，了解离职原因及对公司建议。

1.3.2面谈记录应由双方签字确认并存档。

1.4工作交接

1.4.1离职员工应完成手头工作，将工作交接给接替者或部门负责人。

1.4.2工作交接清单应由离职员工、接替者或部门负责人共同签字确认。

1.5工资结算

1.5.1公司应在离职员工离职当月完成工资结算。

1.5.2工资结算应包含离职员工应得工资、加班费、奖金等。

1.6社保公积金转移

1.6.1公司应在员工离职后七个工作日内办理社保公积金转移手续。

1.6.2员工需提供新单位相关信息，以便公司办理转移手续。

1.7离职证明

1.7.1公司应在员工离职后五个工作日内出具离职证明。

1.7.2离职证明应包含员工姓名、部门、岗位、入职日期、离职日期等信息。

2.劳动合同终止

2.1合同终止条件

2.1.1合同终止条件包括员工离职、公司解除合同、合同到期等。

2.1.2合同终止条件应符合国家相关法律法规规定。

2.2合同终止通知

2.2.1合同终止通知应在合同终止前五个工作日内发出。

2.2.2合同终止通知应明确合同终止日期及原因。

2.3合同终止面谈

2.3.1公司应与员工进行合同终止面谈，了解员工诉求及建议。

2.3.2面谈记录应由双方签字确认并存档。

2.4合同终止日期

2.4.1合同终止日期应与离职日期一致。

2.4.2合同终止日期应符合国家相关法律法规规