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招聘专员绩效协议书5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（招聘专员）：_________

根据公司的经营理念和招聘需求，为提高招聘专员的工作效率和绩效，特制定本协议。本协议旨在明确招聘专员的工作目标、职责和要求，确保招聘工作的顺利进行。

一、协议内容

1.招聘专员的工作目标

招聘专员的工作目标是负责公司人力资源招聘工作的具体实施，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保公司能够及时获得符合要求的优秀人才。

2.招聘专员的职责

（1）制定招聘计划：根据公司的业务发展和人员需求，制定年度、季度和月度的招聘计划，并分解为具体的招聘需求。

（2）发布招聘信息：通过各类招聘渠道发布招聘信息，吸引优秀人才前来应聘。

（3）筛选简历：对收到的简历进行筛选，确保符合公司要求的候选人能够进入面试环节。

（4）组织面试：安排面试时间和地点，确保面试过程顺利进行。

（5）录用决策：根据面试结果和候选人背景，做出录用决策，并及时通知候选人。

3.招聘专员的要求

（1）专业技能：具备人力资源管理、招聘与录用等方面的专业知识和实践经验。

（2）沟通能力：能够清晰地表达公司的招聘需求和职位特点，与候选人进行有效的沟通。

（3）团队协作能力：能够与相关部门协作，共同完成公司的人力资源招聘工作。

（4）问题解决能力：能够独立思考和解决问题，具备应对突发事件的能力。

二、协议执行与监督

1.执行协议：招聘专员需按照本协议的要求履行职责，确保招聘工作的顺利进行。公司将对招聘专员的工作进行定期检查和评估，确保其工作符合公司要求。

2.监督与反馈：公司将设立专门的监督机制，对招聘专员的工作进行监督。同时，公司鼓励员工对招聘专员的工作进行反馈，以便及时发现问题并进行改进。

三、协议期限与终止

1.协议期限：本协议自签订之日起生效，有效期为一年。协议期满后，双方可协商续签或终止协议。

2.协议终止：在协议有效期内，如一方或双方同意终止协议，应提前一个月书面通知对方。协议终止后，双方应友好协商解决相关事宜。

四、其他条款

1.保密条款：双方应对协议内容及在合作过程中获知的对方商业秘密和技术秘密承担保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。

2.争议解决：如双方在协议执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.协议生效：本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（公司）：_________（签字或盖章）

乙方（招聘专员）：_________（签字或盖章）

日期：_________

篇2

本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：

甲方（公司）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（员工）：XXXXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX岁

住址：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

鉴于甲方需要招聘专员以补充公司人员需求，乙方具备招聘专员的相应技能和经验，双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、岗位职责与工作要求

1.岗位职责：乙方作为招聘专员，需负责公司的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟踪面试结果等。

2.工作要求：乙方需具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够独立完成招聘任务；需熟悉各种招聘渠道和技巧，提高招聘效率；需遵守公司的各项规章制度，确保招聘工作的顺利进行。

二、工作时间与地点

1.工作时间：乙方的工作时间为每周五个工作日，具体排班根据甲方需要而定。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、薪酬与福利

1.薪酬：乙方的薪酬结构为基本工资加绩效工资，具体数额根据乙方的绩效考核结果而定。乙方需完成甲方规定的招聘任务，方可获得相应的绩效工资。

2.福利：甲方将为乙方提供完善的福利保障，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。

四、绩效考核与奖惩措施

1.绩效考核：甲方将定期对乙方进行绩效考核，主要考核乙方的招聘任务完成情况、工作态度、工作能力等方面。绩效考核结果将作为乙方薪酬和晋升的重要依据。

2.奖惩措施：根据乙方的绩效考核结果，甲方将给予相应的奖惩措施。表现优秀的乙方将获得晋升和加薪的机会；表现不佳的乙方将面临降薪和