2025年员工持股平台协议书范本.doc

员工持股平台协议

员工持股协议書

甲方

乙方

現任岗位：

身份证号：

联络方式：

家庭住址：

鉴于甲方對于乙方工作能力、岗位奉献的评估和承认，根据中华人民共和国《企业法》、《证券法》、《企业章程》以及年月曰公布的《有限责任企业股权鼓励方案》（如下简称《股权鼓励方案》）之规定，甲乙双方就有限责任企业股份购置、持有、行权、变更等有关事项到达如下协议：

一、股权的授予

（一）实体股份

甲方授予乙方：

有限责任企业实体股份股。

（二）虚拟股份

甲方除授予乙方实体股份之外，同步授予乙方：

有限责任企业实体虚拟股份（身股）股。

二、股份的价格

（一）实体股份

1、乙方需為所获授的实体股份支付转让對价，根据《股权鼓励方案》所确定的计算措施，乙方共需為所获授的实体股份支付人民币总计元。

2、乙方所需支付的费用，可在至分五期支付完毕，历年的缴付比例及金额為：

3、乙方最迟应于每一年度5月31曰之前按照上述约定比例向甲方缴付购置实体股份的费用。

4、购股费用所有缴付完毕，乙方即可向甲方董事會申請启動股份转让程序，完毕《股权鼓励方案》所列示之有关法律手续。

5、乙方可视個人详细状况，选择提前缴清购置实体股份的费用。

（二）虚拟股份

乙方無需為所获授的虚拟股份支付认购费用。

三、行权条件

1、乙方需签订业绩（利润）指標承诺書。至之间的每一年度，乙方必须完毕其所签订业绩（利润）指標承诺書上列明的經营指標，方可享有當年度利润分紅。

2、甲方有权根据市場发展状况调高或调低集团企业和子企业的利润目的。

3、對于乙方在單一年度到达超過利润目的30％以上的状况，甲方将制定专门的一次性奖励方案。

4、甲方将對乙方進行常规绩效考核，每年進行两次。持续两次考核被认定為不合格的，取消當年分紅资格。持续两年考核被认定為不合格的，解除劳動协议。

5、乙方需在规定期间内缴清购股费用，方能办理有关股权转让手续。不能按期缴付的，视作违约。

四、股权鼓励的约束

1、甲方承认乙方具有建立在利润指標到达基础上的分紅权和股份增值权；

2、甲方承认乙方具有参与股权鼓励方案设计和调整的体現权和提议权。

3、乙方须遵守《企业法》、《证券法》、《企业章程》和《股权鼓励方案》的有关规定；

4、乙方获授的股权不得私自转让、赠与、设置抵押、质押。乙方對股权的前述处置行為须經甲方董事會同意。

5、乙方获授的股权，在完毕股权转让及工商注册变更登记前仅参与分紅，但不具有投票权和表决权。

6、乙方自行承担其股权收益、交易所产生的多种税费。【员工持股协议書范本】

五、股权的变更和取消

（一）股权的变更

1、调岗。當乙方在本次股权鼓励计划存续期内因调岗而发生职务变化，股权应遵照“股随岗变”的原则，以与新岗位相匹配。

2、离职。乙方积极离职，虚拟股份取消，实体股份由甲方独家回购，回购价格参照《股权鼓励方案》规定。回购時应先冲销尚未缴付完毕的购置股份费用。

3、退休。乙方退休時，虚拟股份取消，实体股份可以保留，也可以逐渐或一次性退出，由乙方自行决定，退出实体股份股份由甲方独家回购，回购价格参照《股权鼓励方案》规定。

4、丧失劳動能力。乙方因生病或其他原因导致丧失劳動能力的，虚拟股份取消，实体股份可以保留，也可以逐渐或一次性所有退出，由乙方自行决定，退出的实体股份（银股）由甲方独家回购，回购价格参照《股权鼓励方案》规定。

5、死亡。乙方死亡的，虚拟股份取消，其所持实体股份不可继承，应予以一次性所有退出，由甲方独家回购，回购价格参照《股权鼓励方案》规定。

（二）股权的取消

乙方发生下述行為的可取消鼓励對象已經获授的股权：

1、触犯国家法律；

2、违反职业道德；

3、泄露企业机密；

4、违反竞业协议；

5、企业与其解除劳動协议；

6、其他經企业董事會认定的损害企业利益的行為。

六、股权的转让

1、經甲方董事會同意，乙方可以转让所持股份，由甲方独家回购。

2、收购的价格，以乙方获授股权時的原始价格為基数。获授股权後，第一年内申請转让退出的，甲方以原始价格1:1回购。两年到三年之间申請转让退出的，甲方以1.5倍原始价格回购。四到五年之间申請转让退出的，甲方以1.8倍原始价格回购。五年以上申請转让退出的，甲方以2倍原始价格回购。

七、股权鼓励的生效和终止

（一）股权鼓励的生效

1、甲方對乙方本次鼓励计划的有效期為1月1曰至12月31曰。

2、乙方在1月1曰至本协议签订曰之前的业绩状况，采用回溯方式计算。

（二）股权鼓励的终止

1、當出現下列状况之一時，甲方有权终止對乙方的股权鼓励计划：

（1）出現法律、法规规定的必须终止的状况；

（2）經营亏损导致甲方被收购、合并、破产或解散；

（3）甲方董事會决策提前终止实行股权鼓励计划的其他情形。

2、因甲方终止股权鼓励计划而导致乙方的实际损失，由甲乙双方共同协商對乙方的赔偿