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工厂临时工劳务派遣协议合同

甲方（劳务派遣单位）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（用工单位）：

公司名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系电话：[乙方联系电话]

鉴于乙方因生产经营需要，拟使用甲方提供的临时工劳务服务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣岗位、人数和期限

1.派遣岗位：乙方所需临时工的工作岗位为[具体岗位名称]，主要工作职责为[详细描述岗位工作内容]。

2.派遣人数：甲方按照乙方要求派遣[X]名临时工至乙方工厂工作。

3.派遣期限：本协议派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期满，如双方无异议，则本协议自动延续[延续时长]。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间：临时工的工作时间根据乙方工厂的生产需求确定，原则上按照[具体工作时间安排，如每天工作X小时，每周工作X天]执行。如遇特殊情况需要加班，乙方应按照国家相关法律法规支付加班工资。

2.休息休假：临时工享有国家规定的法定节假日休息权利。乙方应按照规定安排临时工的年休假等其他休息休假，具体休假方式和天数按照乙方工厂的相关制度执行。

三、劳动报酬及支付方式

1.劳动报酬：临时工的月工资标准为[X]元/人，该工资包含基本工资、绩效工资及各项补贴等。如乙方因生产任务调整等原因需要调整临时工工资，应提前与甲方协商，并经甲方同意后方可执行。

2.支付方式：乙方应在每月[具体支付日期]前将临时工上月的劳动报酬支付至甲方指定账户。甲方在收到款项后，应在[X]个工作日内将劳动报酬支付给临时工本人。甲方应确保支付给临时工的工资不低于当地最低工资标准。

四、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家和地方政府规定为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由甲方和临时工按照规定比例共同承担，甲方负责从临时工工资中代扣代缴临时工应承担的部分。

2.福利待遇：临时工在乙方工厂工作期间，享有与乙方正式员工同等的福利待遇，如提供必要的劳动保护用品、工作餐补贴（如有）、住宿安排（如有）等。具体福利待遇标准按照乙方工厂的相关制度执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：乙方应为临时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.劳动条件：乙方应根据临时工的工作岗位特点，为其提供必要的工作条件和劳动工具，保障临时工能够正常开展工作。

3.职业危害防护：乙方应在临时工上岗前对其进行职业危害防护培训，告知临时工工作岗位可能存在的职业危害及相应的防护措施。乙方应按照国家有关规定对从事有职业危害作业的临时工定期进行健康检查，并承担检查费用。

六、劳务派遣人员的管理

1.招聘与录用：甲方负责按照乙方的要求招聘临时工，并对临时工进行初步的资格审查。乙方有权对拟派遣的临时工进行面试和最终确认。经乙方确认合格的临时工，由甲方与其签订劳动合同，并办理相关派遣手续。

2.培训与教育：甲方应对临时工进行必要的入职培训，包括法律法规、职业道德、安全生产等方面的培训。乙方可根据生产经营需要，对临时工进行岗位技能培训，培训费用由乙方承担。

3.工作考核：乙方负责对临时工的工作表现进行考核，考核标准和方式由乙方根据工厂实际情况制定。乙方应定期将临时工的考核结果反馈给甲方，甲方可根据考核结果对临时工进行相应的奖惩。

4.人员调整：如乙方因生产经营需要调整临时工的工作岗位或工作内容，应提前与甲方协商，并经临时工本人同意。如临时工因个人原因提出辞职，应提前[X]天向甲方提出申请，经甲方同意后，由甲方办理相关手续。

七、费用结算及支付方式

1.费用结算：除劳动报酬外，乙方应按照每人每月[X]元的标准向甲方支付劳务派遣服务费用。该费用包含甲方为派遣临时工所发生的管理费用、招聘费用、培训费用等。乙方应在每月[具体结算日期]前与甲方核对上月派遣临时工的人数及费用明细，确认无误后，按照本协议约定的支付方式支付费用。

2.支付方式：乙方应将劳务派遣服务费用及临时工的劳动报酬一并支付至甲方指定账户。甲方应在收到款项后，及时向乙方开具合法有效的发票。

八、协议的解除和终止

1.协议解除：甲乙双方协商一致，可以解除本协议。如因不可抗力或法律法规政策调整等原因导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议，且互不承担违约责任。

2.协议终止：本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。如乙方不再需要临时工劳务服务，应提前[X]天通知甲