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怀孕劳动合同到期(合同范本)

Theultimategoaltobereachedbybothpartiestothecontract

throughtheconclusionandperformanceofthecontract

(合同范本)

甲方：_________________________

乙方：_________________________

日期：_________________________

精品合同/Word文档/文字可改

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劳动合同

怀孕劳动合同到期(合同范本)

说明：以下合同内容主要作用是合同目的具有一定的抽象性。合同目的不同于

合同标的。合同标的是具体的合同权利义务所指向的对象，合同目的是合同双

方通过合同的订立和履行所要达到的最终目标，可用于电子存档或打印使用

（使用时请看清是否适合您使用）。

（为你提供合同范本两篇。）

怀孕劳动合同到期（一）

问：

我老婆预产期是5月5日，合同到期时间为5月1日，按照劳

动法规定，他应该享有90天的产假，即分娩前15天，分娩后75天，

合同到期后，合同要不要续签，还是合同自动延续到哺汝期结束?哺

汝期是12个月吗?或者理解为到孩子满一周岁?产假90天，应该包

含在哺汝期内。合同自动延续到明年的5月份，也就是直到孩子满

一周岁，可以这样理解吗?还有公司交纳的医疗保险，在医院生孩子

所产生的费用，是按照多少的比例报销?公司的医疗保险和家庭办

的城镇人口医疗保险可以同时享受吗?在产假、哺汝期期间的工资是

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劳动合同

怎样算的?包含正常的基本工资外的其他补助吗?

她是在合同期外分娩(生孩子)一样的享受以上的所有待遇吗?

今天仔细的看了老婆的合同，发现了个惊人的事情。合同日期到期

为2月1日，一年合同，但是最后签合同日期是5月21日，这样有

什么问题吗?还有，公司没有按规定办理5险，只个办了养老、工

伤、失业，那其他的两项生育和医疗险怎么办?我们要怎么做呢，

这5个险是国家强制的吗?

答：

首先，享受生育相关报销，必须参保生育险才可以。针对你提

供的细节，说明你的爱人没有参保生育险，所以没有报销功能。是

这样的,要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件，一是缴纳生

育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);二是在生育期间必须

处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享

受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。其次，不管什么医

疗保险，只能报销正常生病，意外等情况下的相关费用报销，对于

生育没有报销功能的。第三，社保是单位必须参保的，而社保包括5

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劳动合同

险1金，即你提到的相关保险，还有公积金。你不用担心,可以使用

法律来保护自己。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员

工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保

险。所以可以申请单位补交社保相关费用，这是你爱人应该享受的

福利待遇。可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲