工会干部如何在新劳动合同法下更好维护职工权益.pptx

工会干部如何在新劳动合同法下更好维护职工权益;上篇实体权利介绍;第二章企业专业技术人员

权益的劳动法保障;第一节劳动法概述;;第一节劳动法概述;第一节劳动法概述;案例分析;;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;第二节专业技术人员的劳动合同;第三节劳动基准法;本章知识点;本章知识点;本章知识点;本章知识点;本章练习;本章练习;本章练习;本章练习;本章练习;本章练习;本章练习;本章练习;本章练习;本章练习;本章练习;第三章事业单位专业技术人员权益的

政策法规保障;第一节国办发[2002]35号文

的主要内容;第一节国办发[2002]35号文

的主要内容;第二节事业单位专业技术人员

的实体权利;第二节事业单位专业技术人员

的实体权利;本章知识点;本章练习;本章练习;本章练习;本章练习;本章练习;本章练习;本章练习;第四章专业技术资格及聘任制度;第一节专业技术资格与执业资格

;二、获得专业技术资格的渠道;三、目前我国推行的资格考试的种类及报考办法;3、执业资格类考试

是国家对某些责任较大、社会通用性强，关系公共利益的专??技术工作实行的准入控制。

如：注册会计师、造价工程师等。一般经考试获得资格并要求注册后才能执业，有较高的进入门槛和社会认可度。

;报考办法;四、专业技术职务管理体系;序号;11;21;第二节专业技术职务任职资格的申报;二、申报条件;初定（认定）;评审中级：大专以上学历，取得并聘任助理职称4年以上。

双学士学位和研究生毕业任助理职称后3年。

（后取得大专以上学历，取得学历后任职满2年）

评审高级：本科以上学历，取得并聘任中级职称5年以上。

博士研究生聘任中级职称2年以上。

（后取得本科以上学历，取得学历后任职满3年）

关于晋升职称的基本要求详见下表;系列名称;;（5）外语要求;免试条件（参见鄂职改办[2007]44号）或教材P108

国外留学取得学士以上学位,国内获得博士学位;通过国家翻译专业考试等级;通过BFT等考试;正式出版过译作等。

武汉市放宽外语要求需满足的条件（先评后考）

工作地在武汉远城区(不含区委、区政府所在地的街道)的企事业单位，不符合免试条件的人员。

在野外及艰苦环境下从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、路桥、冶金、建筑、制造业等专业技术工作的人员。;（6）计算考试要求;??7）其它条件;三、申报程序;第三节专业技术职务聘任;二、专业技术职务设岗的基本原则;1、聘任原则

平等、公开、公正、竞争。

2、聘约的主要内容

一般包括聘期、主要工作目标、职责、待遇及培训、保密、

劳保、解除与变更聘约、违约责任、双方需订立的其他内容。

3、聘期

一般为1至三年；或与一个重大项目的周期相适应；也可以比

照本单位行政职务的任期确定。

4、工资

对聘任各级各类专业技术职务的人员分别确定相应的工资、

津贴等待遇。一律从聘任之下月起计发。;四、专业技术职务考核管理;本章知识点;本章知识点;本章知识点;本章练习;本章练习;本章练习;本章练习;本章练习;本章练习;本章练习;本章练习;第五章专业技术人员的知识产权法保护;第一节知识产权的概念、

范围和保护途径;第一节知识产权的概念、

范围和保护途径;第一节知识产权的概念、

范围和保护