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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版代持股股权激励与股权激励协议
本合同目录一览
1.激励对象及资格
1.1激励对象定义
1.2激励对象资格条件
2.激励计划概述
2.1激励计划目标
2.2激励计划期限
3.激励工具与方式
3.1股权激励工具
3.2激励方式说明
4.激励股份及比例
4.1激励股份来源
4.2激励股份比例分配
5.激励条件与业绩考核
5.1激励条件设定
5.2业绩考核指标
6.激励股份获取与分配
6.1股权激励股份获取方式
6.2激励股份分配程序
7.激励股份锁定与解禁
7.1激励股份锁定期限
7.2激励股份解禁条件
8.激励股份变更与终止
8.1激励股份变更条件
8.2激励股份终止条件
9.激励股份的转让与继承
9.1激励股份转让限制
9.2激励股份继承规定
10.激励计划的调整与终止
10.1激励计划调整程序
10.2激励计划终止条件
11.税收与费用
11.1激励股份相关税费
11.2激励计划费用承担
12.违约责任与争议解决
12.1违约责任承担
12.2争议解决方式
13.合同生效与变更
13.1合同生效条件
13.2合同变更程序
14.其他约定事项
14.1通知方式与送达
14.2合同附件及补充协议
第一部分：合同如下：
第一条激励对象及资格
1.1激励对象定义
本合同所指激励对象包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员及对公司发展有突出贡献的员工。
1.2激励对象资格条件
（1）具有完全民事行为能力；
（2）在本公司工作满一年；
（3）无重大违法违规行为；
（4）公司认为有必要激励的其他人员。
第二条激励计划概述
2.1激励计划目标
本激励计划旨在激励员工为公司创造更大的价值，提升公司核心竞争力，实现公司长期稳定发展。
2.2激励计划期限
本激励计划自签署之日起生效，有效期为五年。
第三条激励工具与方式
3.1股权激励工具
本激励计划采用股权激励工具，包括股票期权、限制性股票等。
3.2激励方式说明
激励方式包括：
（1）股票期权：激励对象获得在一定期限内以特定价格购买公司股票的权利；
（2）限制性股票：激励对象获得公司无偿授予的股票，并约定一定期限内的解禁条件。
第四条激励股份及比例
4.1激励股份来源
激励股份来源于公司现有股份或新增股份。
4.2激励股份比例分配
激励股份比例分配如下：
（1）高级管理人员：占总激励股份的30%；
（2）核心技术人员：占总激励股份的20%；
（3）其他员工：占总激励股份的50%。
第五条激励条件与业绩考核
5.1激励条件设定
激励条件包括：
（1）公司年度业绩目标达成；
（2）激励对象个人绩效考核达标；
（3）公司认为有必要达成的其他条件。
5.2业绩考核指标
业绩考核指标包括：
（1）公司营业收入增长率；
（2）公司净利润增长率；
（3）公司市值增长率；
（4）激励对象个人工作业绩。
第六条激励股份获取与分配
6.1股权激励股份获取方式
激励对象通过参加公司组织的股权激励计划，按照规定程序获得激励股份。
6.2激励股份分配程序
激励股份分配程序如下：
（1）公司董事会制定激励计划；
（2）公司股东大会审议通过激励计划；
（3）公司向激励对象发放激励股份。
第七条激励股份锁定与解禁
7.1激励股份锁定期限
激励股份锁定期限为三年，自激励股份授予之日起计算。
7.2激励股份解禁条件
激励股份解禁条件如下：
（1）公司年度业绩目标达成；
（2）激励对象个人绩效考核达标；
（3）公司认为有必要达成的其他条件。
第八条激励股份变更与终止
8.1激励股份变更条件
（1）因激励对象工作调动、离职等原因导致其不再符合激励对象资格；
（2）激励对象因个人原因申请变更激励股份；
（3）公司因重大事项需要调整激励计划，经股东大会审议通过后变更激励股份。
8.2激励股份终止条件
（1）激励对象因违反公司规章制度或法律法规被公司解除劳动合同；
（2）激励对象因个人原因提出离职；
（3）公司因重大事项需要终止激励计划，经股东大会审议通过后终止激励股份。
第九条激励股份的转让与继承
9.1激励股份转让限制
激励股份不得擅自转让、出借、抵押或用于其他非法目的。激励对象在锁定期限内，未经公司同意，不得转让激励股份。
9.2激励股份继承规定
激励对象因故去世或宣告失踪，其激励股份的继承应按照国家有关法律法规和公司内部规定执行。
第十条激励计划的调整与
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