订立书面劳动合同的相关案例.doc

《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）（以下简称“《劳动合同法》”）第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”同时，《劳动合同法》第八十二条第一款规定了违反上述规定的法律责任：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”基于以上规定，（1）用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同；（2）二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任；（3）对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的违法行为，将承担在未签订劳动合同期限内每月支付二倍工资的法律责任。

下面就跟大家一起来学习几个案例，加深对上述规定的理解吧~案例一?未书面订立劳动合同，用人单位须支付双倍工资

基本案情原告段某为于2002年12月4日取得执业助理医师资格，2007年11月16日在咸阳市卫生局注册并领取执业助理医师执业证书，执业地点为某医院。2009年8月原告应聘至被告某医院处工作，月工资1201.9元，双方未签订劳动合同，原告未将执业医师关系转至被告处，被告也没有为原告办理劳动保险等手续。2011年1月26日，被告口头通知原告“明天不要来上班了”，原告遂离开被告单位。后原告以劳动争议为由，向咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年4月18日该会作出咸秦劳仲案字（2011）第3号裁决书。原告不服仲裁裁决，于2011年5月9日提起诉讼。

法院观点摘要医师变更执业地点应到注册主管部门办理注册变更手续，意在督促医师变更执业地点时向有关管理部门进行登记，接受国家有关部门的管理、监督，防止担负公民生命健康检查、治疗、恢复职责的医师游离于法律及行政管理之外，此规定是行政法律关系的要求，并不能影响劳动法律关系的成立。

劳动法律关系是公民基本生存保障权的体现。因此，段某虽未在有关管理部门办理医师执业地点变更手续，并不影响双方劳动关系的成立。段某于2009年8月应聘到被告某医院处工作，双方存在实际用工事实，双方劳动关系依法成立。

段某在某医院工作期间，某医院一直未与段某签订书面劳动合同，应当按照《劳动合同法》第82条的规定，向段某每月支付二倍工资。

【(2012)咸民终字第00061号，陕西法院参阅案例】案例二签署劳动合同性质的文件，应视为书面订立劳动合同

基本案情2016年，原告聂某与被告某公司签订《合作设立茶叶经营项目的协议》，约定聂某作为某公司的茶叶经营项目经理，负责某公司的管理及经营，前期聂某领取基本工资+业绩，后期择机共同设立公司并按持股比例分配收益。协议签订后，原告聂某到项目上工作，被告某公司的法定代表人林某按照每月基本工资10000元的标准，每月15日通过银行转账向聂某发放上一自然月工资。聂某请假需经林某批准，且实际出勤天数影响工资的实发数额。2017年5月6日某公司通知聂某终止合作协议。聂某实际工作至2017年5月8日。聂某申请劳动仲裁，认为双方系劳动关系并要求某公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额等，某公司则主张双方系合作关系。

法院观点摘要法院认为，双方签订的《合作设立茶叶经营项目的协议》未违反法律、法规的禁止性规定，合法有效。对于合同性质的认定，应根据合同内容所涉及的法律关系，即合同双方所设立的权利义务来进行认定。

合作经营合同的典型特征是共同出资，共担风险，本案合同中既未约定聂某出资比例，也未约定共担风险，与合作经营合同不符。从本案相关证据上看，聂某接受某公司的管理，按月汇报员工的考勤、款项分配、开支、销售、工作计划、备用金的申请等情况，且所发工资与出勤天数密切相关。双方在履行合同过程中形成的关系，符合劳动合同中人格从属性和经济从属性的双重特征，因此双方应存在劳动关系。因被告某公司违法解除劳动合同，应赔偿聂某违法解除劳动关系赔偿金。

同时，双方签订的《合作设立茶叶经营项目的协议》具备劳动合同的相关要素，虽然缺少一些必备条款，但并不影响已约定的条款及效力，可以起到固定双方劳动关系、权利义务的作用，可视为书面合同。据此，法院对于原告聂某主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请不予支持。

【最高人民法院指导案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案】案例三劳动合同约定自动续期的，到期后双方继续履行的，应视为已书面订立了劳动合同

基本案情原告史某于2017年2月24日入职被告某公司，任出纳兼行政，劳动合同期限为2017年2月24日至2020年2月23日，劳动合同第三十三条约定，“本合同期限届满，劳动关系即终止