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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度地产楼盘销售经理职位聘用合同样本

本合同目录一览

第一条合同订立依据及生效条件

1.1合同订立依据

1.2合同生效条件

第二条合同双方的基本信息

2.1出资方基本信息

2.2聘用方基本信息

第三条聘用方岗位职责

3.1岗位职责概述

3.2具体职责

第四条聘用期限及工作地点

4.1聘用期限

4.2工作地点

第五条工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

第六条考核及奖惩制度

6.1考核标准

6.2奖励制度

6.3惩罚制度

第七条保密条款

7.1保密范围

7.2保密义务

第八条合同解除及终止条件

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

第十条法律适用及管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

第十一条合同附件

11.1附件一：岗位职责说明书

11.2附件二：工资待遇明细表

第十二条合同变更及补充

12.1合同变更程序

12.2合同补充程序

第十三条合同份数及生效日期

13.1合同份数

13.2合同生效日期

第十四条合同其他约定

14.1其他约定事项

14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及生效条件

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就2025年度地产楼盘销售经理职位聘用事宜，经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。

1.2合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起至合同约定的终止日期止，本合同具有法律约束力。

第二条合同双方的基本信息

2.1出资方基本信息

名称：______房地产开发有限公司

地址：______

法定代表人：______

2.2聘用方基本信息

姓名：______

性别：______

身份证号码：______

联系方式：______

第三条聘用方岗位职责

3.1岗位职责概述

聘用方作为地产楼盘销售经理，负责公司地产楼盘的销售管理工作，包括市场调研、销售策略制定、销售团队管理、客户关系维护等。

3.2具体职责

3.2.1负责制定地产楼盘的销售策略和计划，并组织实施。

3.2.2负责组织销售团队，对团队成员进行培训、考核和管理。

3.2.3负责市场调研，收集市场信息，分析市场趋势。

3.2.4负责客户关系维护，提高客户满意度。

3.2.5负责销售业绩的达成，完成公司下达的销售目标。

第四条聘用期限及工作地点

4.1聘用期限

本合同聘用期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

4.2工作地点

聘用方应按照公司安排，在______地区及全国范围内开展销售工作。

第五条工资及福利待遇

5.1基本工资

聘用方的基本工资为每月人民币______元。

5.2绩效奖金

聘用方根据公司业绩及个人绩效，可享受年度绩效奖金，具体金额由公司另行规定。

5.3福利待遇

聘用方享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇，以及五险一金等社会保险。

第六条考核及奖惩制度

6.1考核标准

聘用方将按照公司制定的考核标准进行绩效考核，考核内容包括但不限于销售业绩、团队管理、客户满意度等。

6.2奖励制度

聘用方在考核中达到公司规定标准的，将获得相应的奖励。

6.3惩罚制度

聘用方在考核中未达到公司规定标准的，将根据具体情况给予警告、罚款等处罚。

第七条保密条款

7.1保密范围

聘用方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、客户信息等保密事项予以保密。

7.2保密义务

聘用方在任职期间及离职后，不得泄露、使用、转让或以其他方式侵犯公司的商业秘密和客户信息。

第八条合同解除及终止条件

8.1合同解除条件

8.1.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.1.2聘用方严重违反合同约定，给公司造成重大损失。

8.1.3聘用方被依法追究刑事责任。

8.1.4出资方因经营不善，确需裁员。

8.2合同终止条件

8.2.1聘用期限届满，本合同自然终止。

8.2.2聘用方达到国家法定退休年龄。

8.2.3双方协商一致，可以终止本合同。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序

争议发生