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2025版自助餐服务员劳动合同范本通用3.docxVIP

2025版自助餐服务员劳动合同范本通用3.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版自助餐服务员劳动合同范本通用3

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1服务员姓名

1.2服务员身份证号码

1.3服务员联系方式

1.4雇主名称

1.5雇主法定代表人

1.6雇主联系方式

2.工作内容与岗位

2.1工作岗位

2.2工作内容

2.3工作时间

2.4工作地点

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2岗位工资

3.3绩效奖金

3.4伙食补贴

3.5加班工资

3.6社会保险

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间制度

4.2休息休假制度

4.3年休假

4.4病假

4.5事假

5.劳动合同期限

5.1合同期限

5.2合同续签

5.3合同解除

6.离职手续与待遇

6.1离职手续

6.2离职待遇

6.3离职经济补偿

7.保密条款

7.1保密信息范围

7.2保密期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1服务员违约责任

8.2雇主违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效时间

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更生效

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除生效

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止生效

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

第一条合同签订双方基本信息

1.1服务员姓名:____________________

1.2服务员身份证号码:____________________

1.3服务员联系方式:____________________

1.4雇主名称:____________________

1.5雇主法定代表人:____________________

1.6雇主联系方式:____________________

第二条工作内容与岗位

2.1工作岗位:自助餐服务员

2.2工作内容:

(1)负责自助餐厅的清洁卫生;

(2)负责自助餐的摆放、补充;

(3)负责顾客的引导和服务;

(4)负责餐厅的秩序维护;

2.3工作时间:每周工作六天,每天工作8小时;

2.4工作地点:____________________

第三条工资待遇

3.1基本工资:人民币____元/月;

3.2岗位工资:人民币____元/月;

3.3绩效奖金:根据餐厅业绩和员工表现,每月发放;

3.4伙食补贴:人民币____元/月;

3.5加班工资:按照国家规定和餐厅制度执行;

3.6社会保险:按照国家规定和当地政策为服务员缴纳社会保险。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间制度:标准工时制;

4.2休息休假制度:每周休息一天,根据餐厅实际情况调整;

4.3年休假:根据国家规定和员工工作年限执行;

4.4病假:按照国家规定和当地政策执行;

4.5事假:根据餐厅制度执行,需提前向主管申请。

第五条劳动合同期限

5.1合同期限:自____年____月____日起至____年____月____日止;

5.2合同续签:双方协商一致,可以续签劳动合同;

5.3合同解除:根据国家规定和合同约定执行。

第六条离职手续与待遇

6.1离职手续:员工离职前需办理离职手续,包括交接班、归还物品等;

6.2离职待遇:按照国家规定和合同约定执行;

6.3离职经济补偿:根据国家规定和合同约定执行。

第七条保密条款

7.1保密信息范围:包括餐厅的经营信息、顾客信息等;

7.2保密期限:自合同签订之日起至合同解除或终止之日起____年内;

7.3违约责任:如违反保密条款,需承担相应的法律责任。

第八条违约责任

8.1服务员违约责任:

(1)未经雇主同意,擅自离职的,需支付相当于一个月工资的违约金;

(2)违反保密条款,泄露雇主商业秘密的,需承担相应的法律责任;

(3)违反工作纪律,给雇主造成损失的,需赔偿损失。

8.2雇主违约责任:

(1)未按时足额支付工资的,需支付相应的滞纳金;

(2)未依法缴纳社会保险的,需补缴并承担相应的滞纳金;

(3)违反合同约定,提前解除劳动合同的,需支付相当于一个月工资的经济补偿。

第九条争议解决

9.1争议解决方式:双方应友好协商解决争议;

9.2争议解决机构:如协商不成,可向当地劳动争议

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