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实习生管理办法
详细内容如下：
一、实习生招聘与选拔
1.招聘渠道：通过校园招聘、网络招聘、实习生推荐等方式，广泛搜集实习生资源。
2.招聘条件：明确实习生的基本条件，包括专业、学历、学习成绩、综合素质等。
3.选拔流程：组织面试、笔试、实习意向沟通等环节，全面评估实习生能力。
4.录用通知：向录用的实习生发放录取通知，明确实习期限、实习岗位、实习待遇等事项。
二、实习生培训与指导
1.入职培训：为新入职的实习生提供公司文化、岗位技能、业务流程等方面的培训。
2.师傅制度：为每位实习生分配一名师傅，负责实习期间的指导与帮助。
3.培训计划：根据实习生特点和岗位需求，制定个性化的培训计划。
4.实习跟踪：定期了解实习生工作进度，评估培训效果，调整培训计划。
三、实习生管理与考核
1.实习生档案：建立实习生档案，记录实习生基本信息、实习表现、实习成果等。
2.实习生考勤：严格执行公司考勤制度，确保实习生遵守公司规定。
3.实习生考核：定期对实习生进行考核，评估实习表现，提出改进意见。
4.考核结果应用：根据考核结果，给予实习生相应奖励或处罚。
四、实习生福利与待遇
1.薪资待遇：按照公司规定，给予实习生合理的薪资待遇。
2.住宿安排：为实习生提供住宿，确保住宿环境舒适、安全。
3.交通补贴：根据实习生实际需求，提供适当交通补贴。
4.保险保障：为实习生购买意外伤害保险，保障实习生权益。
五、实习生离职与转正
1.离职手续：实习生离职时，按照公司规定办理离职手续。
2.离职原因分析：了解实习生离职原因，为今后招聘和培训提供参考。
3.转正条件：明确实习生转正条件，包括实习表现、业务能力、综合素质等。
4.转正程序：实习生满足转正条件后，按照公司规定办理转正手续。
六、实习生关系维护
1.建立良好沟通：与实习生保持良好沟通，关心实习生生活和工作。
2.定期举办活动：组织实习生参加公司各类活动，增进实习生之间的友谊。
3.反馈意见：及时向实习生反馈实习表现和改进意见，助力实习生成长。
4.搭建交流平台：为实习生提供交流平台，促进实习生之间的经验分享。
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