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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

酒店总经理聘用合同2025年通用

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1酒店名称

1.2酒店地址

1.3酒店联系方式

1.4聘用方姓名

1.5聘用方身份证号码

1.6聘用方联系方式

2.聘任职位及职责

2.1聘任职位

2.2职责范围

2.3工作内容

2.4工作目标

3.薪酬及福利待遇

3.1基本工资

3.2奖金制度

3.3福利待遇

3.4社会保险及公积金

4.工作时间及休假

4.1工作时间

4.2休息日及节假日安排

4.3休假制度

4.4事假及病假

5.绩效考核

5.1绩效考核标准

5.2绩效考核周期

5.3绩效考核结果运用

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2发展机会

6.3培训费用承担

7.保密条款

7.1保密信息范围

7.2保密义务

7.3违约责任

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止合同程序

9.4解除或终止合同后的处理

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及期限

12.1合同生效条件

12.2合同期限

12.3合同续签

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同解释

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1酒店名称：X酒店

1.2酒店地址：省市区路号

1.4聘用方姓名：

1.5聘用方身份证号码：X

2.聘任职位及职责

2.1聘任职位：总经理

2.2职责范围：全面负责酒店的经营管理，包括但不限于市场营销、人力资源、财务、客房管理、餐饮服务等。

2.3工作内容：

a.制定酒店发展战略规划；

b.组织实施酒店各项业务；

c.管理和领导酒店各部门；

d.确保酒店运营效率和效益；

e.维护酒店品牌形象；

2.4工作目标：实现酒店年度经营目标，提升客户满意度。

3.薪酬及福利待遇

3.1基本工资：人民币万元/年

3.2奖金制度：根据酒店年度经营情况和总经理个人绩效，设定奖金比例，最高可达基本工资的%

3.3福利待遇：

a.享受国家法定节假日及带薪年假；

b.提供五险一金；

c.提供免费住宿；

d.提供年度健康体检；

3.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。

4.工作时间及休假

4.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

4.2休息日及节假日安排：按照国家法定节假日安排，结合酒店实际情况，由酒店统一安排。

4.3休假制度：享受国家法定带薪年假，根据工龄逐年增加，最高可达天。

4.4事假及病假：按照国家规定及酒店相关政策执行。

5.绩效考核

5.1绩效考核标准：以酒店年度经营目标为依据，结合总经理岗位职责和工作表现进行考核。

5.2绩效考核周期：每年进行一次绩效考核。

5.3绩效考核结果运用：根据绩效考核结果，决定奖金发放、晋升、培训等。

6.培训与发展

6.1培训计划：根据酒店发展需求和总经理个人发展需求，制定年度培训计划。

6.2发展机会：为总经理提供晋升、交流等发展机会。

6.3培训费用承担：酒店承担总经理参加培训产生的费用。

8.保密条款

8.1保密信息范围：包括但不限于商业秘密、客户信息、财务数据、经营策略等。

8.2保密义务：聘用方在任职期间及离职后，应严格保守酒店的秘密信息，未经酒店书面同意，不得向任何第三方泄露。

8.3违约责任：如聘用方违反保密义务，导致酒店遭受损失，聘用方应承担相应的法律责任，并赔偿酒店因此遭受的直接经济损失。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围：聘用方在离职后个月内，不得在行业内，以任何形式直接或间接参与与酒店业务相竞争的活动。

9.2竞业限制期限：竞业限制期限为个月。

9.3违约责任：如聘用方违反竞业限制约定，聘用方应向酒店支付违约金，金额为万元。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件：

a.酒店因经营需要或聘用方严重违反合同约定；

b.聘用方因个人原因提出解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行。

10.2合