正规劳动合同(范本)(一式三份)6篇.docx

正规劳动合同(范本)(一式三份)6篇

篇1

甲方（用人单位）：XX公司

地址：XX市XX区XX路XX号

联系电话：XX-XXXX-XXXX

乙方（劳动者）：XX

性别：XX

身份证号：XXXXXX

联系电话：XXXX-XXXX-XXXX

住址：XX市XX区XX路XX号

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同为XX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事XX岗位工作。在试用期满后，甲方可根据工作需要对乙方的工作地点进行调整。

2.乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

3.甲方可依据公司制度对乙方进行日常行为规范和业务技能考核，并根据考核结果进行相应奖惩。

三、工作时间和休息休假

1.甲方按照国家及地方规定，结合公司实际，制定工时制度。乙方在试用期内为试用期工时制度，试用期满后的工时制度为XX工作制。甲方因生产（工作）需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休补偿。

2.乙方在合同期内享受国家及地方规定的各项休息、休假权利。甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方在试用期内的基本工资为税前XX元/月，试用期满后，甲方根据乙方的工作表现及业绩确定乙方的基本工资。基本工资以货币形式按月支付。甲方可根据经营状况或乙方工作表现及业绩，对乙方工资进行不定期调整。

2.甲方根据经营情况为乙方提供必要的劳动保护用品和福利待遇。

3.甲方负责为乙方办理相应的社会保险手续，并承担相应费用。乙方个人应缴纳的社保费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、劳动纪律及规章制度

1.乙方应严格遵守国家法律法规以及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。

2.乙方应服从甲方的管理，积极配合甲方的工作安排。如乙方对甲方的工作安排有异议，应与甲方协商沟通，协商不成时，应及时向甲方相关领导反映。

3.乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。如因乙方原因导致甲方商业秘密或知识产权泄露，乙方应承担相应的法律责任。

4.乙方应爱护甲方的财产和设备，如有损坏，应照价赔偿。

5.乙方应尊重甲方的同事和领导，不得无理取闹或恶意中伤他人。如有违反，甲方有权对乙方进行相应处理。

6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。试用期满后，如乙方存在严重违纪、失职等行为，甲方有权依据公司制度和法律法规解除劳动合同。

7.乙方违反本合同约定的其他情形，甲方有权依据公司制度和法律法规进行处理。

六、合同的变更、解除与终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。变更合同应办理书面变更手续。变更后的合同文本双方各执一份。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方违反本合同规定解除劳动合同的，应按国家及地方有关规定给予乙方经济补偿。

5.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）在试用期内提前三日通知甲方的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（6）以欺诈、胁迫的手段使乙方签订或者变更劳动合同的。

6.乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。如因乙方原因导致甲方生产经营受到严重影响或给甲方造成重大经济损失的，乙方应承担相应的法律责任。

7.合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。