人才引进顾问协议合同.docx

人才引进顾问协议合同

?甲方（顾问方）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号：__________________

联系方式：__________________

地址：__________________

乙方（委托方）：

公司名称：__________________

统一社会信用代码：__________________

法定代表人：__________________

联系方式：__________________

地址：__________________

鉴于乙方在人才引进方面有需求，甲方具备专业的人才引进顾问能力和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方委托甲方提供人才引进顾问服务事宜，达成如下协议：

一、服务内容及目标

1.服务具体内容

人才需求分析：深入了解乙方的业务架构、发展战略以及各部门的岗位设置和职责要求，结合行业标准和市场情况，协助乙方明确所需引进人才的专业、技能、经验、学历等具体条件。

招聘渠道拓展与筛选：利用甲方广泛的人才网络和专业招聘资源，为乙方推荐并筛选合适的招聘渠道，包括但不限于专业招聘网站、行业论坛、社交媒体群组、人才市场等。同时，对各渠道的有效性和针对性进行评估，确保招聘信息能够精准触达目标人才群体。

人才搜寻与推荐：根据乙方确定的人才需求，甲方在各类人才库及公开渠道中主动搜寻潜在候选人。通过电话沟通、邮件交流、实地拜访等方式，初步了解候选人的求职意向、工作经历、技能水平等情况，并对符合基本条件的候选人进行详细评估。筛选出最具潜力和匹配度的候选人，整理其详细简历和评估报告后推荐给乙方。

面试安排与组织：协助乙方制定科学合理的面试流程和评估标准，包括面试环节的设置、面试问题的设计、面试官的培训等。根据乙方的时间安排，组织候选人参加面试，确保面试过程的顺利进行。在面试过程中，甲方将全程观察并记录面试情况，为乙方提供专业的面试反馈和建议，帮助乙方更全面、准确地了解候选人的综合素质和与岗位的匹配度。

背景调查：应乙方要求，对通过面试的候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历、工作表现、违法违纪记录等信息的真实性和准确性。通过与候选人的前雇主、同事、学校等相关机构或人员进行沟通，获取客观、可靠的背景资料，为乙方提供参考依据，降低招聘风险。

人才录用与入职跟进：协助乙方与最终确定录用的候选人进行录用沟通，协商薪资待遇、工作岗位、入职时间等具体事宜，确保双方达成一致意见。在候选人入职前，协助乙方办理相关入职手续，如签订劳动合同、准备工作用品、安排办公工位等。同时，跟进候选人的入职情况，确保其顺利融入乙方公司，及时解决可能出现的问题。

2.服务目标

甲方应在本协议签订后的[x]个工作日内，开始按照乙方要求开展人才引进顾问服务工作。乙方委托甲方引进的各类人才应在本协议生效后的[x]个月内全部到岗，并满足乙方设定的岗位要求和业务发展需要。确保引进人才的质量和稳定性，所引进人才在入职后的[x]个月内离职率不超过[x]%。

二、双方权利与义务

1.甲方权利

有权要求乙方提供与人才引进相关的详细信息，包括但不限于公司业务资料、岗位说明书、招聘预算等，以便甲方更准确地开展服务工作。

按照本协议约定，获得乙方支付的服务费用。

在履行服务过程中，有权根据实际情况对服务方案和流程进行合理调整，但应提前通知乙方并取得乙方同意。

2.甲方义务

按照本协议约定的服务内容和标准，为乙方提供专业、高效、优质的人才引进顾问服务，确保服务质量达到行业良好水平。

对乙方提供的商业秘密、公司信息及个人资料等予以严格保密，不得向任何第三方泄露。未经乙方书面同意，不得将乙方的相关信息用于本协议约定以外的其他目的。

定期向乙方汇报人才引进工作进展情况，及时反馈服务过程中遇到的问题及解决方案，并根据乙方要求提供详细的工作报表和分析报告。

积极维护乙方的利益，在与候选人沟通及合作过程中，以乙方的名义和利益为出发点，不得损害乙方的声誉和形象。

如因甲方自身原因导致服务出现失误或未能达到服务目标，应承担相应的责任，并采取积极措施进行弥补和改进，尽量减少对乙方造成的损失。

3.乙方权利

有权对甲方的服务工作进行监督和检查，提出意见和建议，要求甲方按照乙方的要求和期望开展工作。

对甲方推荐的候选人进行面试、评估和最终录用决策，有权拒绝不符合要求的候选人。

在甲方违反本协议约定时，有权要求甲方承担违约责任，并采取相应的法律措施维护自身权益。

4.乙方义务

按照本协议约定及时向甲方支付服务费用。

向甲