人员减员协议合同.docx

人员减员协议合同

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方经营状况及战略调整等原因，需要进行人员减员，乙方愿意与甲方就相关事宜达成协议，经双方平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本协议合同，以资共同遵守。

一、协议背景及目的

甲方因[具体经营调整原因，如业务转型、市场萎缩、成本控制等]，决定对其员工队伍进行优化调整，实施人员减员计划。乙方理解并同意配合甲方完成相关减员工作，双方就减员涉及的各项事宜达成如下协议。

二、标的物或服务具体描述

（一）减员对象

乙方系甲方[具体部门]的员工，岗位为[具体岗位]，双方劳动关系自[入职日期]起建立，截至本协议签订之日，乙方在甲方工作已满[工作年限]年[工作月数]。

（二）减员方式及时间安排

1.甲方采取[协商解除劳动合同/经济性裁员等具体减员方式]的方式进行人员减员，乙方同意按照甲方的安排办理相关离职手续。

2.离职手续办理时间：双方确认，乙方应在本协议签订后的[x]个工作日内完成工作交接，并提交离职申请，甲方应在收到乙方离职申请及完成工作交接后的[x]个工作日内审核通过，并办理完毕离职手续。具体离职日期为[预计离职日期]。

（三）工作交接内容

乙方应按照甲方的要求，在离职前完成以下工作交接：

1.将本人负责的工作任务、未完成事项及相关资料移交给甲方指定的人员，确保工作的连续性和完整性。具体交接清单如下：

[列出详细的工作文件、资料清单，如客户名单、项目文档、财务报表等]

[说明正在进行的工作任务进展情况，包括已完成的部分、待跟进的事项及预计完成时间等]

[其他需要交接的物品或信息，如办公设备、账号密码等]

2.协助甲方完成与乙方工作相关的客户、供应商等关系的沟通与协调，确保甲方业务不受影响。

3.提供必要的工作指导和培训，以便甲方顺利接手乙方的工作。

三、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

根据经营需要及相关法律法规的规定，决定实施人员减员计划，并按照本协议约定与乙方解除劳动关系。

要求乙方按照本协议的规定，按时完成工作交接。

对乙方的工作交接情况进行监督和审核，如发现乙方未按要求交接或交接不清，有权要求乙方限期整改。

2.义务

向乙方说明减员的原因、依据及相关法律法规规定，确保乙方的知情权。

按照本协议约定的时间和方式，向乙方支付经济补偿及相关费用。

在乙方完成工作交接后，为乙方出具解除劳动关系证明，并在十五日内办理社会保险和住房公积金减员手续。

妥善保管乙方在工作交接过程中提交的各类文件、资料等。

（二）乙方权利义务

1.权利

要求甲方按照本协议约定支付经济补偿及相关费用。

在办理工作交接过程中，要求甲方提供必要的协助和支持。

对甲方违反本协议约定的行为，有权提出异议并要求甲方纠正。

2.义务

配合甲方实施人员减员计划，按照甲方要求的时间和方式办理离职手续。

认真履行工作交接义务，确保工作交接的真实性、完整性和准确性，不得故意隐瞒或遗漏重要信息。

在离职后，保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或使用。

按照法律法规及甲方规章制度的要求，办理离职前的各项手续，如归还公司财物、结清借款等。

四、经济补偿及相关费用

（一）经济补偿

1.根据《中华人民共和国民法典》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经双方协商一致，经济补偿的计算方式为：乙方在甲方的工作年限×乙方离职前十二个月的平均工资。

2.乙方离职前十二个月的平均工资为[x]元/月。乙方在甲方工作[工作年限]年，因此甲方应向乙方支付的经济补偿金额为[x]元。

（二）其他费用

1.甲方应按照法律法规及当地政策的规定，为乙方足额缴纳社会保险和住房公积金至离职当月，并承担相应的费用。如因甲方未及时缴纳导致乙方产生的损失，甲方应予以赔偿。

2.乙方在职期间如有未休年假，甲方应按照法律法规的规定支付未休年假工资报酬。经核算，乙方未休年假天数为[x]天，未休年假工资报酬为[x]元。

（三）支付方式及