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个人餐饮劳动合同(二)与个人餐饮劳动合同5篇

篇1

个人餐饮劳动合同（二）

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法人姓名]

电话：[联系电话]

营业执照号码：[营业执照号码]

纳税号码：[纳税号码]

乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方家庭住址]

联系电话：[乙方电话号码]

甲乙双方本着自愿平等的原则，根据相关法律法规的规定，经双方充分协商，就乙方在甲方餐饮部门从事特定的工作事宜达成如下协议：

一、工作岗位职责与地点安排方面

乙方愿意并同意按照本合同的规定担任甲方的餐饮部门岗位工作，其工作地点在甲方所在地。乙方同意在甲方安排的岗位上按照甲方的工作需求履行职责。乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的本职工作。根据工作需要加班时，乙方必须服从甲方的安排并配合甲方的工作需求履行工作职责。此外，甲乙双方确认，员工需要遵循职业道德及公司制定的相关规定。如乙方违反相关规定，甲方有权根据情节轻重进行处理。具体岗位职责和工作要求另行约定。

二、工作时间与休假安排方面

乙方的工作时间按照甲方的规定执行，并遵循法定节假日安排的规定休息。原则上乙方需要在岗位任务完成后才能够进行休假或提前申请休息调整岗位的工作任务分配情况由甲方自行安排并负责考核与考核办法与奖金制度一并实行）。如有特殊情况下，甲乙双方需根据实际情况商定并及时达成协议明确责任以避免引发争议而做出紧急工作调整和及时执行方案的部署）休完带薪年假视为正常出勤。若因工作需要不能安排休假则给予补偿加班工资或安排补偿休息时间）。加班和调休需要按照甲方的制度和国家法律法规进行实施。对于未取得带薪休假的员工若离职则需支付补偿金给甲方以补偿因未休假造成的经济损失）。同时乙方有义务和责任确保个人工作的连续性以免因个人原因造成餐饮部门业务的中断造成不必要的损失并接受相关制度的约束和管理。休假期间的待遇根据甲方的制度和国家的法律法规执行并严格遵守休假规定确保公司的正常运营）。双方共同遵守并执行相关规章制度确保工作的顺利进行。

三、薪资待遇方面

甲方根据乙方的岗位性质和工作表现给予相应的薪资待遇，包括基本工资和绩效奖金等福利待遇（详见薪资制度）。乙方工作满一定周期可享受各类法定社会保险福利待遇的发放以公司为平台落实）。试用期期间员工基本工资和福利享受转正后标准的XX%至XX%。具体的薪资结构和待遇由双方共同约定并遵守执行。甲方支付薪资的时间为每月的XX日左右如遇节假日顺延等则具体时间顺延执行发放工资制度或依据其他相应文件为准。乙方的个人所得税由个人承担缴纳方式则按国家规定执行由公司财务部门负责通知及协助完成办理手续）。此外，在薪资待遇方面，双方还应遵守国家和地方政府的各项政策与规定并保证合法权益得到维护共同为取得个人与企业长远发展为目标而不懈努力互利共赢的长期合作效益空间达成美好愿望并不断超越企业自身的局限达成企业的长足发展和跨越发展。

四、劳动合同签订与期限方面

五、保密条款方面

甲乙双方确认乙方在工作期间所接触到的所有商业信息资料技术资料等信息均为甲方的商业秘密和商业机密乙方对此类信息负有保密义务和责任并保证不会泄露给任何第三方否则应承担相应的法律责任和经济损失赔偿责任及其他相应的处罚措施并对其不良行为造成的损失负责至刑事责任处罚而负连带责任。）本合同在有效期内以及有效期结束后均适用于该保密条款。在本合同解除或终止时乙方应返还所有关于公司业务的资料并确保资料的完整性和安全性避免因不当处理而造成损失和风险的发生。）同时乙方应严格遵守公司的知识产权保护措施不得擅自使用公司知识产权从事非法活动并保守

篇2

甲方（聘用单位）：______________________

地址：__________________________________

联系方式：______________________________

乙方（受聘员工）：______________________

身份证号码：____________________________

联系方式：______________________________

鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在充分了解、协商一致的基础上，订立以下劳动合同协议：

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方选择固定期限：自______年______月______