原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
试用期要不要签劳动合同2025年通用
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1试用期定义
1.2劳动合同定义
1.3本合同相关术语解释
2.试用期政策
2.1试用期时长规定
2.2试用期工作内容与要求
2.3试用期考核标准
3.劳动合同签订
3.1合同签订时间
3.2合同签订条件
3.3合同签订流程
4.合同内容
4.1工作岗位与职责
4.2工作时间与休息休假
4.3薪酬待遇
4.4社会保险与公积金
4.5劳动保护与职业健康
5.试用期转正
5.1转正条件
5.2转正程序
5.3转正后合同变更
6.试用期终止
6.1终止条件
6.2终止程序
6.3终止后的待遇
7.违约责任
7.1试用期违约责任
7.2劳动合同违约责任
7.3违约责任承担方式
8.保密条款
8.1保密信息定义
8.2保密义务
8.3违反保密义务的责任
9.法律适用与争议解决
9.1适用法律
9.2争议解决方式
9.3争议解决机构
10.合同生效与变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
10.3合同变更内容
11.合同解除
11.1解除条件
11.2解除程序
11.3解除后的处理
12.合同解除后的待遇
12.1经济补偿
12.2社会保险与公积金转移
12.3其他待遇
13.其他
13.1本合同附件
13.2合同份数
13.3合同保管
14.合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1试用期定义
本合同所指试用期，是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，在正式劳动合同签订前，按照国家相关法律法规和本合同约定，进行一定期限的考察和适应期。
1.2劳动合同定义
本合同所指劳动合同，是指劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系、明确双方权利和义务所签订的书面协议。
1.3本合同相关术语解释
本合同中涉及的其他相关术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。
2.试用期政策
2.1试用期时长规定
本合同约定，试用期最长为六个月。
2.2试用期工作内容与要求
在试用期内，劳动者应按照用人单位的工作要求，完成指定的工作任务。
2.3试用期考核标准
用人单位将根据劳动者的工作表现、能力、态度等方面进行考核，考核标准详见附件。
3.劳动合同签订
3.1合同签订时间
劳动者通过试用期考核后，双方应在一个月内签订正式劳动合同。
3.2合同签订条件
劳动者通过试用期考核，且双方无异议的情况下，应签订正式劳动合同。
3.3合同签订流程
劳动者通过试用期考核后，由用人单位出具考核合格证明，双方协商确定合同内容，签订正式劳动合同。
4.合同内容
4.1工作岗位与职责
劳动者在正式劳动合同中明确的工作岗位和职责。
4.2工作时间与休息休假
工作时间按照国家规定执行，休息休假按照用人单位的规章制度执行。
4.3薪酬待遇
劳动者在正式劳动合同中明确的薪酬待遇。
4.4社会保险与公积金
劳动者应按照国家规定，缴纳社会保险和住房公积金。
4.5劳动保护与职业健康
用人单位应保障劳动者的劳动安全和职业健康。
5.试用期转正
5.1转正条件
劳动者在试用期内表现良好，符合用人单位的考核标准。
5.2转正程序
劳动者通过试用期考核后，由用人单位出具考核合格证明，双方协商确定转正事宜。
5.3转正后合同变更
转正后，劳动合同期限自动延长至双方约定的期限，合同内容保持不变。
6.试用期终止
6.1终止条件
（1）严重违反用人单位的规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（4）劳动者被依法追究刑事责任。
6.2终止程序
用人单位决定终止试用期时，应提前通知劳动者，并按照国家规定支付经济补偿。
6.3终止后的待遇
劳动者在试用期内终止劳动合同，用人单位应按照国家规定支付经济补偿。
7.违约责任
7.1试用期违约责任
劳动者在试用期内违反本合同约定，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。
7.2劳动合同违约责任
劳动者或用人单位违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
7.3违约责任承担方式
违约责任的具体承担方式，由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。
8.保密条款
8.1保密
文档评论（0）