酒店聘用合同书范本2025年通用-@-1.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

酒店聘用合同书范本2025年通用1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.酒店名称

1.2.酒店地址

1.3.酒店法定代表人

1.4.员工姓名

1.5.员工身份证号码

2.聘用岗位及职责

2.1.岗位名称

2.2.岗位职责

2.3.工作内容

2.4.工作地点

3.聘用期限

3.1.起止日期

3.2.合同续签

3.3.合同终止

4.工作时间及休息

4.1.工作时间

4.2.休息时间

4.3.加班制度

4.4.值班制度

5.工资及福利待遇

5.1.基本工资

5.2.绩效奖金

5.3.社会保险

5.4.住房公积金

5.5.其他福利

6.考核与晋升

6.1.考核制度

6.2.晋升制度

6.3.考核结果

7.培训与发展

7.1.培训计划

7.2.培训费用

7.3.培训考核

8.保密条款

8.1.保密内容

8.2.保密期限

8.3.违约责任

9.违约责任

9.1.员工违约

9.2.酒店违约

9.3.违约赔偿

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

10.3.争议解决费用

11.合同生效

11.1.合同生效条件

11.2.合同生效日期

11.3.合同备案

12.合同解除

12.1.合同解除条件

12.2.合同解除程序

12.3.合同解除通知

13.合同变更

13.1.合同变更条件

13.2.合同变更程序

13.3.合同变更通知

14.其他约定

14.1.其他事项

14.2.其他约定条款

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.酒店名称：大酒店

1.2.酒店地址：省市区路号

1.3.酒店法定代表人：

1.4.员工姓名：

1.5.员工身份证号码：05678

2.聘用岗位及职责

2.1.岗位名称：客房服务员

2.2.岗位职责：

2.2.1.负责客房的清洁、整理和保养工作；

2.2.2.负责客房用品的补充和更换；

2.2.3.负责客人入住和退房时的接待工作；

2.2.4.负责客房安全及客人投诉的处理；

2.3.工作内容：

2.3.1.每日对客房进行清洁，确保客房整洁、舒适；

2.3.2.定期对客房进行消毒和保养；

2.3.3.及时补充客房用品，如毛巾、床单、洗漱用品等；

2.3.4.处理客人的需求，提供优质服务；

2.4.工作地点：大酒店客房部

3.聘用期限

3.1.起止日期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止

3.2.合同续签：根据酒店实际情况和员工表现，双方可协商续签合同

3.3.1.员工因个人原因提出辞职；

3.3.2.酒店因经营需要调整人员配置；

3.3.3.员工严重违反酒店规章制度；

3.3.4.合同约定的其他终止情形

4.工作时间及休息

4.1.工作时间：实行标准工作时间，每日8小时，每周40小时

4.2.休息时间：每周至少休息1天，具体休息日由酒店安排

4.3.加班制度：员工加班需经酒店同意，并按照国家规定支付加班费

4.4.值班制度：根据酒店需要，员工可能需要值班，值班期间按相关规定支付值班费

5.工资及福利待遇

5.1.基本工资：每月人民币3000元

5.2.绩效奖金：根据员工工作表现和酒店业绩，每月可享受绩效奖金

5.3.社会保险：酒店依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.4.住房公积金：酒店依法为员工缴纳住房公积金

5.5.其他福利：

5.5.1.法定节假日放假；

5.5.2.员工体检；

5.5.3.员工培训机会。

6.考核与晋升

6.1.考核制度：酒店定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等

6.2.晋升制度：员工可根据自身能力和工作表现，通过晋升通道获得晋升机会

6.3.考核结果：考核结果作为员工工资、奖金、晋升等方面的依据

7.培训与发展

7.1.培训计划：酒店为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、专业技能培训等

7.2.培训费用：培训费用由酒店承担

7.3.培训考核：员工参加培训后需通过考核，考核合格者可获得相应证书

8.保密条款

8.1.保密内容：员工在任职期间及离职后，对酒店的经营信息、客户信息、技术秘密等负有保密义务

8.2.保密期限：保密期限自合同终止之日起计