原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
酒店前台聘用合同2025年通用
本合同目录一览
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.合同双方的基本信息
2.1聘用方基本信息
2.2被聘用方基本信息
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
3.2岗位职责
3.3工作地点
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假制度
4.3加班规定
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3加班费
5.4社会保险及住房公积金
6.工作条件和环境
6.1工作场所安全
6.2工作设备与设施
6.3工作环境
7.合同期限
7.1合同起始日期
7.2合同终止日期
7.3合同续签
8.试用期
8.1试用期期限
8.2试用期工资待遇
8.3试用期考核
9.培训与发展
9.1培训计划
9.2发展规划
10.竞业限制
10.1竞业限制的范围
10.2竞业限制期限
10.3违约责任
11.保密条款
11.1保密范围
11.2保密期限
11.3违约责任
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任承担方式
12.3违约责任承担期限
13.合同解除
13.1合同解除的条件
13.2合同解除的程序
13.3合同解除后的处理
14.争议解决
14.1争议解决方式
14.2争议解决机构
14.3争议解决期限
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据及目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2合同订立的目的
本合同旨在明确酒店与被聘用方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
第二条合同双方的基本信息
2.1聘用方基本信息
酒店名称：__________________
注册地址：__________________
法定代表人：__________________
统一社会信用代码：__________________
2.2被聘用方基本信息
姓名：__________________
性别：__________________
出生日期：__________________
身份证号码：__________________
联系电话：__________________
第三条聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
被聘用方应聘的岗位为：__________________
3.2岗位职责
（1）负责酒店前台接待、咨询、入住、退房等工作；
（2）维护酒店秩序，保障客人和酒店员工的安全；
（3）执行酒店规章制度，协助其他部门完成工作任务；
（4）完成上级领导交办的其他工作。
第四条工作时间及休息休假
4.1工作时间
被聘用方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
4.2休息休假制度
（1）被聘用方每周休息一日；
（2）国家法定节假日按国家规定放假；
（3）员工累计工作满一年后，享有带薪年休假。
4.3加班规定
被聘用方在法定节假日加班的，按不低于工资的300%支付加班费；工作日加班的，按不低于工资的150%支付加班费。
第五条工资待遇
5.1基本工资
被聘用方的基本工资为人民币__________________元/月。
5.2绩效奖金
被聘用方根据绩效考核结果，可获得一定的绩效奖金。
5.3加班费
根据第四条第4.3款规定，被聘用方加班可获得相应的加班费。
5.4社会保险及住房公积金
被聘用方需按规定缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例及金额按当地政府相关规定执行。
第六条工作条件和环境
6.1工作场所安全
酒店负责确保被聘用方的工作场所符合国家安全和职业卫生标准，提供必要的安全防护设施。
6.2工作设备与设施
酒店提供被聘用方工作所需的设备与设施，并确保其正常使用。
6.3工作环境
酒店提供舒适、卫生、安全的工作环境，保障被聘用方的人身安全。
第七条合同期限
7.1合同起始日期
本合同自__________________年__________________月__________________日起生效。
7.2合同终止日期
本合同期限为__________________个月，自合同生效之日起至__________________年__________________月__________________日止。
7.3合同续签
本合同期满前，经双方协商一致
文档评论（0）