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县委副书记在县农业农村局干部作风建设大会上的讲话材料.docxVIP

县委副书记在县农业农村局干部作风建设大会上的讲话材料.docx

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县委副书记在县农业农村局干部作风建设大会上的讲话材料

同志们:

今天,我们召开全县农业农村局干部作风建设大会,既是贯彻党的二十大关于“全面推进乡村振兴”战略部署的具体行动,也是落实中央农村工作会议“建设宜居宜业和美乡村”要求的务实举措。作为分管“三农”工作的县委副书记,我深切感受到,农业农村工作点多面广、任务艰巨,干部作风直接关系到政策执行效果、群众获得感和乡村振兴成色。下面,我围绕“转作风、强担当、促振兴”主题,从“深刻认识作风建设的极端重要性、清醒正视作风领域存在的突出问题、精准发力推进作风革命、健全机制确保作风建设常态长效”四个方面,与大家交流几点意见。

一、深刻认识作风建设的极端重要性,增强思想自觉和行动自觉

农业是国民经济的“压舱石”,农村是全面建成小康社会的“主战场”,农民是共同富裕的“重点群体”。当前,我县“三农”工作正处于爬坡过坎的关键阶段:一方面,粮食安全、产业振兴、乡村建设等任务繁重;另一方面,部分干部存在“躺平心态”“浮躁心理”“本领恐慌”等问题,作风建设与高质量发展要求还不完全适应。

第一,作风建设是践行“两个维护”的政治检验。习近平总书记强调,“乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务”。党中央把“三农”工作作为全党工作的重中之重,每年中央一号文件都聚焦“三农”。作为基层党员干部,我们的作风直接关系到党中央决策部署能否“一竿子插到底”。比如,在耕地保护工作中,如果干部对乱占耕地建房行为睁一只眼闭一只眼,就是政治上的“两面人”;在惠农政策落实中,如果截留挪用补贴资金,就是与党中央离心离德。

第二,作风建设是破解发展难题的关键抓手。当前,我县农业农村发展面临“三重压力”:一是产业转型压力,传统农业比重偏高,农产品附加值低;二是要素制约压力,资金、技术、人才向乡村流动不足;三是群众期待压力,农民对改善生产生活条件、增加收入的愿望迫切。破解这些难题,靠的就是干部“撸起袖子加油干”的作风。去年,我县的茶叶产业因干旱减产,正是农技干部连续三个月蹲点指导,才将损失降到最低,这就是作风力量的生动体现。

第三,作风建设是赢得群众信任的根本途径。“金杯银杯不如老百姓的口碑”。在脱贫攻坚期间,我们的干部走村入户、结亲连心,赢得了群众赞誉。但近期个别地方出现“惠农政策落实打折扣”“农村厕所改造摆样子”等问题,说到底还是作风出了问题。乡村振兴不是“盆景工程”,而是“民心工程”,只有用真抓实干的作风,才能换来群众的真心拥护。

二、清醒正视作风领域存在的突出问题,切实增强危机感和紧迫感

近年来,通过“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育,全县农业农村系统干部作风总体向好,但对照新时代新要求,仍存在一些不容忽视的问题,必须引起高度重视。

一是存在“躺平式”不作为现象。有的干部缺乏进取精神,认为“农业靠天吃饭”“乡村振兴是长期任务”,存在“等靠要”思想。比如,在推进高标准农田建设中,个别乡镇以“地形复杂”“资金不足”为由,项目进度滞后;在培育新型经营主体时,满足于完成数量指标,忽视质量提升。这种“躺平心态”贻误的是发展时机,损害的是群众利益。

二是存在“官僚式”乱作为倾向。有的干部脱离群众,习惯坐在办公室拍脑袋决策。比如,在产业规划中搞“一刀切”,要求所有乡镇发展同一产业,忽视地域差异性;在技术推广中搞“强制摊派”,不顾农民意愿推广新品种。这种“官僚主义”背后,是缺乏调查研究的懒政思维。

三是存在“功利式”假作为苗头。有的干部热衷搞“材料出政绩”,把精力放在总结汇报上,而不是解决实际问题。比如,在乡村振兴示范点建设中,过度追求“视觉冲击”,忽视产业支撑;在数字农业推广中,重设备采购轻实际应用。这种“假作为”本质是形式主义的变种,必须坚决纠治。

四是存在“特权式”微腐败风险。有的干部利用职权谋取私利,在惠农补贴发放、工程项目招标中“吃拿卡要”。去年,我县查处了2起村干部截留扶贫物资案件,虽然金额不大,但影响恶劣。这些“微腐败”行为,啃食的是群众获得感,侵蚀的是党的执政根基。

三、精准发力推进作风革命,锻造担当作为的“三农”铁军

作风问题无小事,必须刀刃向内、动真碰硬,以“作风革命”推动“效能革命”。重点从四个方面发力:

第一,以“思想破冰”引领作风转变。开展“乡村振兴大学习大调研”活动,组织干部深入学习习近平总书记关于“三农”工作的重要论述,研读中央一号文件精神,开展“解剖麻雀”式调研。每个班子成员牵头1个课题,聚焦“如何破解耕地碎片化”“怎样发展乡村特色产业”等问题,形成有分量的调研报告。建立“三农大讲堂”制度,每月邀请专家讲授现代农业、数字经济等知识,破解“本领恐慌”。

第二,以“一线工作法”锤炼过硬作风。推行“三进三同”机制:进田间地头察实情,与农民同吃同住同劳动。局领导班子成员每年驻村不少于15天,中层干部不少于20天

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