薪资保密制二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

薪资保密制二零二五年

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、薪资保密制度

1.薪资保密内容

乙方同意遵守甲方实行的薪资保密制度，不得向任何第三方泄露其个人薪资信息，包括但不限于基本工资、奖金、福利等。

2.薪资保密期限

乙方承诺在离职后仍需遵守薪资保密制度，保密期限为______年（具体时长）。

二、薪资保密责任

1.乙方应自觉遵守薪资保密制度，如有违反，甲方有权采取相应的纪律处分措施。

2.乙方违反薪资保密制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

三、薪资保密违约金

1.乙方违反薪资保密制度，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为______元（具体金额）。

2.乙方在离职后违反薪资保密制度，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

四、薪资保密解除

1.乙方在遵守薪资保密制度的前提下，有权在合同期满或提前解除合同。

2.乙方在解除合同前，应将个人薪资信息的相关资料归档，并按照甲方要求进行保密。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方遵守薪资保密制度的情况进行监督和检查。

有权在乙方违反薪资保密制度时，采取相应的纠正措施。

义务：

为乙方提供必要的薪资保密培训和指导。

确保乙方在遵守薪资保密制度的过程中不会遭受不公平的待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方保护其薪资信息的保密性。

有权在合同到期或离职后，要求甲方解除薪资保密协议。

义务：

遵守薪资保密协议的条款，不泄露任何薪资信息。

在离职后继续遵守薪资保密协议，直至保密期限结束。

六、薪资保密协议的解除

1.协议解除条件

乙方在遵守薪资保密协议的情况下，可以提前______个月书面通知甲方解除协议。

甲方在乙方遵守薪资保密协议的情况下，可以提前______个月书面通知乙方解除协议。

2.协议解除后的处理

协议解除后，双方应立即停止薪资信息的交换和传播。

乙方应将所有与薪资信息相关的文件和资料返还给甲方。

七、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未履行薪资保密协议的义务，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。

如甲方违反协议，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任

若乙方违反薪资保密协议，每泄露一次薪资信息，应向甲方支付______元的违约金。

如乙方泄露信息给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方应友好协商解决薪资保密协议执行过程中产生的争议。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本薪资保密协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方薪资信息、商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资结构、工程设计方案等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：____