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[精编]高层管理人员奖励合同6篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

乙方：[高层管理人员姓名]（以下简称乙方）

鉴于乙方在担任甲方的高层管理人员期间，为公司的经营与发展作出了杰出的贡献，为明确双方的权利与义务，经协商一致，达成以下奖励合同协议：

一、奖励目的与原则

1.为激励高层管理人员积极贡献才智、实现公司经营目标，并推动公司长远发展，甲方决定对乙方进行奖励。

2.奖励机制公开透明、公平公正，与乙方的职位、贡献及业绩紧密挂钩。

3.本合同的签订不妨碍公司正常的管理秩序和运作效率。

二、奖励对象与条件

乙方被确定为本次奖励对象，必须符合以下条件：

1.在甲方担任高层管理职位（如总裁、副总裁、总经理等）。

2.在指定时间内完成或超额完成公司设定的业绩目标。

3.对公司的战略发展、业务推广或内部管理有重大贡献。

4.表现出卓越的领导能力与团队协作精神。

5.无严重违纪、违法行为或其他损害公司利益的行为。

三、奖励形式与金额

本次奖励形式为绩效奖金与股权激励相结合：

1.绩效奖金：根据乙方的业绩完成情况，给予相应比例的年度绩效奖金，具体金额根据业绩评估结果确定。

2.股权激励：甲方赠送乙方一定数量或比例的公司股份，以激励乙方长期为公司服务并创造价值。具体的股权数量、比例及行使条件等另行约定。

四、奖励实施细节

1.绩效奖金的发放时间与方式：年度结束后进行业绩评估，评估完成后XX个月内发放绩效奖金。

2.股权激励的具体安排：包括股权类型、购买或赠与方式、持有期限、分红方式等，详见股权奖励协议。

3.奖励与乙方的职位、业绩紧密挂钩，职位变动或业绩下降可能影响奖励的发放。

4.本奖励合同与公司年度业绩及个人业绩考核相关联，乙方须达到设定的考核标准才能获得奖励。

五、合同期限与续约

1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为XX年。

2.合同到期前，双方可协商续约。如双方均同意续约，应在合同到期前XX个月开始协商并签订新的奖励合同。

六、违约责任与解决方式

1.若乙方在合同期内违反公司规定或约定，甲方有权取消或终止本合同，并保留追究乙方法律责任的权利。

2.若甲方未能按合同约定履行奖励义务，乙方有权要求甲方履行；如甲方拒不履行，乙方可通过法律途径解决。

七、其他条款

1.本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

4.本合同的解释权归甲方所有。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

法定代表人（签字）：[法定代表人手写签名]

地址：[公司地址]

联系电话：[公司联系电话]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[乙方手写签名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

地址：[乙方地址]

联系电话：[乙方联系电话]

日期：XXXX年XX月XX日

---以上仅为框架性内容，具体条款需要根据实际情况进行调整和完善。请在使用前咨询专业法律顾问以确保合同的合法性和有效性。---

附录：股权激励协议（针对高层管理人员奖励合同的附加协议）

篇2

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方：[受奖励高层管理人员姓名]（以下简称乙方）

地址：[个人居住地址或办公地址]

联系电话：[个人联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱地址]

鉴于甲方为激励其高层管理人员，提高经营效益，经公司研究决定对乙方进行奖励，为明确双方权利和义务，特订立本合同。

一、奖励目的

甲方为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，提高乙方的工作积极性和效率，特设立本奖励计划。

二、奖励对象与条件

本合同奖励对象为甲方高层管理人员。乙方需满足以下条件方可获得奖励：

1.在职期间表现优秀，业绩突出；

2.对公司业务发展做出重大贡献；

3.遵守公司规章制度，诚信履职。

三、奖励内容与形式

1.奖金：给予乙方一次性奖金人民币[金额]元。