酒店总经理聘用合同范本，供参考(2025版).docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

本合同目录一览

1.合同双方的基本信息

1.1酒店名称

1.2酒店地址

1.3酒店联系方式

1.4聘用方姓名

1.5聘用方身份证号码

1.6聘用方联系方式

2.聘用目的及岗位

2.1聘用目的

2.2岗位名称

2.3岗位职责

3.聘用期限

3.1起始日期

3.2结束日期

3.3合同续签

4.工作地点

4.1工作地点

4.2工作区域

5.工作时间及休假

5.1工作时间

5.2休息日及节假日

5.3休假安排

6.薪酬及福利

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险及公积金

6.4福利待遇

7.考核及晋升

7.1考核方式

7.2考核内容

7.3晋升机制

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3解除合同后的处理

13.合同生效及终止

13.1合同生效

13.2合同终止

14.其他

14.1本合同未尽事宜，可另行协商

14.2合同附件

14.3合同份数及效力

第一部分：合同如下：

第一条合同双方的基本信息

1.1酒店名称：X酒店

1.2酒店地址：省市区路号

1.4聘用方姓名：

1.5聘用方身份证号码第二条聘用目的及岗位

2.1聘用目的：为了提高酒店的管理水平，提升酒店的服务质量，特聘请担任X酒店总经理一职。

2.2岗位名称：总经理

2.3岗位职责：负责酒店的全面管理工作，包括但不限于市场营销、客户服务、人力资源管理、财务预算、设施设备管理等。

第三条聘用期限

3.1起始日期：2025年4月1日

3.2结束日期：2028年3月31日

3.3合同续签：合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签。

第四条工作地点

4.1工作地点：X酒店

4.2工作区域：酒店各部门及所属子公司

第五条工作时间及休假

5.1工作时间：周一至周五，每日8:0017:00，周末及国家法定节假日休息。

5.2休息日及节假日：按照国家规定执行。

5.3休假安排：员工享有国家法定假期、年假、婚假、产假等，具体休假天数及安排由酒店人力资源部制定。

第六条薪酬及福利

6.1基本工资：人民币万元/年

6.2绩效奖金：根据年度绩效评估结果，年终奖金最高可达基本工资的%

6.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定，为员工缴纳五险一金。

6.4福利待遇：提供员工宿舍、餐补、交通补贴、通讯补贴等。

第七条考核及晋升

7.1考核方式：年度考核，包括业绩考核、能力考核、工作态度考核等。

7.2考核内容：考核内容包括但不限于工作完成情况、团队协作能力、领导能力、创新能力等。

7.3晋升机制：根据年度考核结果，优秀员工可晋升为更高职位。

第八条保密条款

8.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、合作伙伴信息等。

8.2保密期限：自合同终止或解除之日起，保密期限不少于三年。

8.3违约责任：如违反保密义务，聘用方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。

第九条竞业限制

9.1竞业限制范围：聘用方在合同解除或终止后的竞业限制范围为酒店所在地区，涉及酒店行业的相关业务。

9.2竞业限制期限：竞业限制期限为合同解除或终止之日起两年。

9.3违约责任：聘用方违反竞业限制义务，应向酒店支付违约金，具体金额为每月基本工资的%。

第十条违约责任

10.1违约情形：包括但不限于聘用方未按合同规定履行职责、违反保密义务、违反竞业限制等。

10.2违约责任：根据违约情形，聘用方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。

第十一条争议解决

11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。

11.2争议解决机构：若协商不成，争议提交至市仲裁委员会仲裁。

第十二条合同解除

12.1合同解除条件：包括聘用方或酒店单方解除合同的情形，如聘用方严重违反合同约定、酒店经营状况严重恶化等。

12.2合同解除程序：合同解除需提前一个月书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。

12.3解除合同后的处理：双