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某县委办公室党员干部在2025年度学习教育读书班上关于作风建设的研讨发言材料

同志们：

今天，围绕“作风建设”这一主题，结合县委办公室工作实际，我谈四点学习体会。作风建设是党的生命线，是事业发展的定盘星。作为县委办公室的党员干部，我们身处枢纽机关，服务县委决策，必须始终把作风建设作为安身立命之本，以更高标准、更严要求锤炼过硬作风，当好贯彻落实党中央决策部署的“第一棒”、服务县委工作的“第一关”。

一、提高政治站位，深刻把握作风建设的根本要义

作风问题本质上是党性问题，关系党的生死存亡。党的二十大报告强调，“持之以恒推进全面从严治党，以党的自我革命引领社会革命”，作风建设正是这场伟大自我革命的关键战役。县委办公室作为政治机关，必须把讲政治作为第一属性，把作风建设作为一号工程，从捍卫两个确立、做到两个维护的政治高度，深刻认识作风建设的极端重要性。

（一）作风建设是践行初心使命的试金石。县委办公室直接服务县委总揽全局、协调各方，承担着三服务核心职能。我们的作风如何，直接影响县委决策部署的贯彻落实质量。近年来，县委办公室以零差错、零延误、零失误为目标，建立首问负责制限时办结制等工作机制，在疫情防控、防汛抗旱等急难险重任务中，连夜起草紧急通知、协调调度各方资源，展现了过硬的作风。但对照新时代新要求，仍存在文来文往机械执行、案头文件空转空悬等现象，必须持续纠治。

（二）作风建设是净化政治生态的净化器。县委办公室作为县委的前沿阵地，作风好坏直接影响全县党员干部的价值取向。我们坚持把政治建设放在首位，开展重温入党誓词政治生日等活动，强化党性淬炼。但也要清醒看到，个别干部仍存在本位主义小圈子等倾向，必须坚决纠治七个有之，践行五个必须，以优良作风涵养风清气正的政治生态。

（三）作风建设是推动高质量发展的动力源。当前，我县正处于产业升级攻坚期乡村振兴突破期民生改善关键期，县委办公室必须把作风建设与中心工作深度融合。在招商引资中，我们建立项目专员制度，全程跟踪服务；在乡村振兴中，组建一线调研组，深挖群众急难愁盼。但面对新形势新任务，仍存在政策传达慢半拍基层诉求回应不及时等问题，必须强化今天再晚也是早，明天再早也是晚的效率意识。

二、直面问题挑战，切实增强作风建设的现实针对性

近年来，县委办公室以作风建设深化年为契机，开展四不两直督查、建立红黄蓝效能台账，推动作风持续好转。但对照五个坚持要求，仍存在一些突出问题，必须刀刃向内、自我革命。

（一）思想根子上的病灶仍未根除。个别干部存在三种心态：一是躺平心态，认为办公室就是养老单位，缺乏进取心；二是看客心态，对县委决策只传不达只督不办；三是功利心态，重显绩轻潜绩，搞材料出政绩。比如，在起草领导讲话时，有的同志热衷于堆砌新名词，对群众关心的就业、教育等民生问题避重就轻。

（二）能力素质上的短板依然突出。面对数字化转型要求，部分干部存在本领恐慌。有的同志对大数据平台智慧城市等新事物一知半解，在起草数字经济相关文件时依葫芦画瓢；有的同志对新媒体舆论引导能力不足，在应对网络舆情时失语迟语。

（三）工作作风上的顽疾时有反弹。形式主义、官僚主义出现新变种。比如，在督查检查中，存在层层加码重复调研现象；在办文办会中，有的部门把层层把关变成层层推诿，导致文件空转、会议拖堂。

（四）纪律规矩上的红线仍有触碰。个别干部存在小节无害的麻痹思想。有的同志对三公经费使用打擦边球，超标准接待；有的同志在档案管理中粗枝大叶，导致涉密文件泄露风险。

这些问题，究其根源，在于四个不够：理论武装不够深入，导致政治站位不高；宗旨意识不够牢固，导致群众观念淡薄；斗争精神不够强劲，导致担当作为不足；纪律约束不够严格，导致自我要求放松。

三、创新实践路径，全面提升作风建设的治理效能

作风建设必须常抓不懈、久久为功。县委办公室将重点实施四大行动，推动作风建设走深走实。

（一）实施铸魂赋能行动，筑牢思想根基。

一是深化理论武装。建立理论学习+业务研讨双周制度，开展学思想、强党性、重实践、建新功岗位建功活动。二是传承红色基因。依托本地红色资源，打造情景党课沉浸式教育品牌，让作风建设教育活起来。三是强化警示教育。建立典型案例库，用身边事教育身边人，让红脸出汗成为常态。

（二）实施提质增效行动，锤炼过硬本领。

一是开展能力大提升专项行动。举办数字素养舆情应对等专题培训，推行导师制轮岗制，培养一专多能复合型人才。二是建立闭环管理机制。对县委决策事项实行清单化管理、销号式推进，建立蓝黄红三色督办单，确保事事有着落、件件有回音。三是推行一线工作法。建立领导班子基层联系点年轻干部驻村调研制度，推动干部在基层实践中提升能力。

（三）实施正风肃纪行动，纠治突出问题。

一是开展四不两直督查。聚焦文山会海过度留痕等问题，建立飞行检查机制，今年已开展3轮督查，通报典型案例2起。