酒店餐饮劳务合同范本最新7篇.docx

酒店餐饮劳务合同范本最新7篇

篇1

甲方（用人单位）：________________酒店

地址：_____________________________

乙方（劳务人员）：__________________

身份证号码：_______________________

鉴于甲方需要雇佣劳务人员从事酒店餐饮服务工作，乙方愿意接受甲方的雇佣，在平等、自愿的基础上，经双方友好协商，达成以下劳务合同：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前，双方协商一致可以续签合同。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方的酒店餐饮部门从事服务工作。

2.乙方的工作内容、岗位及职责等详见甲方岗位说明书。

3.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和岗位。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

2.乙方享有法定节假日、年假等休假权利。具体按照甲方规定执行。

3.甲方应保证乙方的休息权利，不得违反国家法律法规规定。

四、劳务报酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为____元/月，甲方按照公司规定发放工资。

2.乙方享有与甲方员工相同的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

3.甲方可以根据乙方的工作表现和工作业绩给予相应的奖金或晋升机会。

五、保险及福利待遇约定

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。具体包括______等险种。乙方应承担部分由甲方代为缴纳，并在工资中扣除。

2.甲方根据工作需要为乙方提供相应的劳动保护用品和安全保障措施。乙方应遵守甲方的安全操作规程和工作规范。

3.乙方在工作时间以外发生的疾病、事故等，甲方不承担责任。如因工作原因导致的职业病，甲方按照国家有关规定处理。

六、保密条款及竞业限制约定

1.合同中应明确关于违反岗位职责的具体责任和处罚措施。例如，如果劳务人员未能履行其职责或在工作中出现失误，应明确相应的处理措施和经济赔偿方式。这有助于增强合同的约束力和实施力度。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事酒店餐饮工作，具体岗位为：_________。乙方应完成该岗位所要求的工作内容。

2.乙方的工作地点为：_________。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日____小时工作制，每周工作____天，休息____天。具体工作时间和班次由甲方安排。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。具体休假时间和待遇按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为：_________元/月。甲方有权根据经营情况和乙方表现调整劳动报酬。

2.乙方在试用期的工资为：_________元/月。试用期满后，根据乙方表现和能力，甲方有权调整乙方的工资。

3.甲方应向乙方支付加班加点工资、高温津贴等福利待遇。具体支付标准和方式按照甲方规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应享受相应的社会保险待遇。

2.甲方应向乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方在劳动过程中的人身安全。具体包括：提供安全操作规程、防护用品、安全培训等。

3.甲方应按规定向乙方支付加班加点工资、高温津贴等福利待遇，确保乙方的合法权益。

六、保密和竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密和客户信息保密，不得泄露给第三方。乙方在离职后也应继续履行保密义务。

2.乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得在甲方经营区域内从事与甲方业务相同的竞争性工作。这是为了保护甲方的商业利益和客户关系的稳定。

七、违约责任

1.甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬的，应按每日万分之五的标准向乙方支付违约金。如果甲方逾期支付劳动报酬超过一个月，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的法律责任。

2.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方承担