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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

餐馆劳动合同模板(2025版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同签订时间与地点

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.岗位职责

4.1岗位名称

4.2岗位职责描述

4.3工作时间

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式

5.4工资支付时间

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间安排

6.2休息休假制度

6.3加班制度

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除程序

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：工资待遇明细表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：___________

乙方：___________

1.2双方地址

甲方地址：___________

乙方地址：___________

1.3双方联系方式

甲方联系方式：___________

乙方联系方式：___________

2.合同签订时间与地点

合同签订时间：____年____月____日

合同签订地点：___________

3.合同期限

3.1合同起始日期

合同起始日期：____年____月____日

3.2合同终止日期

合同终止日期：____年____月____日

4.岗位职责

4.1岗位名称

岗位名称：___________

4.2岗位职责描述

岗位职责描述：

（1）负责餐厅的日常运营管理；

（2）确保餐厅卫生、安全、秩序；

（3）处理顾客投诉及突发事件；

（4）执行餐厅的各项规章制度；

（5）完成上级领导交办的其他工作任务。

4.3工作时间

工作时间：____小时/天，____天/周

5.工资待遇

5.1基本工资

基本工资：____元/月

5.2奖金及补贴

奖金及补贴：

（1）绩效奖金：根据绩效考核结果发放；

（2）岗位补贴：____元/月；

（3）加班补贴：按照国家规定及公司制度执行；

5.3工资支付方式

工资支付方式：银行转账

5.4工资支付时间

工资支付时间：每月____日

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间安排

工作时间安排：

（1）每日工作时间为____小时；

（2）每周工作日为____天；

（3）工作时间根据工作需要灵活调整。

6.2休息休假制度

休息休假制度：

（1）每周休息日为____日；

（2）法定节假日按照国家规定执行；

（3）年假：根据国家规定及公司制度执行；

6.3加班制度

加班制度：

（1）加班需提前向主管申请；

（2）加班工资按照国家规定及公司制度执行。

8.社会保险与福利

8.1社会保险缴纳

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

缴纳标准及比例按照国家及地方相关政策执行。

8.2福利待遇

（1）带薪年假：根据国家规定及公司制度执行；

（2）法定节假日加班费；

（3）婚丧嫁娶慰问金；

（4）员工体检；

（5）节日福利。

9.劳动保护与职业健康

9.1劳动保护措施

（1）提供符合国家标准的劳动防护用品；

（2）定期进行安全教育和培训；

（3）对乙方进行职业健康检查；

（4）确保工作场所的通风、采光和温度适宜。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；

（2）甲方未按照合同约定支付工资；

（3）任何一方违反合同约定的保密条款；

（4）任何一方违反合同约定的解除合同条件。

10.2违约责任承担

（1）赔偿守约方因此遭受的损失；

（2）支付违约金；

（3）根据合同约定采取其他补救措施。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

争议解决机构：劳动合同签订地的人民法院。

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

（1）乙方因个人原因提出解除合同；

（2）甲方因乙方严重违反