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关于合同期满能否与孕妇终止劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________________________

乙方（孕妇员工）：______________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，甲乙双方就合同期满与孕妇终止劳动合同事宜达成以下协议：

一、协议背景

鉴于乙方在甲方工作期间怀孕，双方就劳动合同终止问题达成一致意见，共同遵守本协议。

二、协议内容

1.甲方和乙方确认当前劳动合同已到期或即将到期，但乙方处于孕期或产期。双方明确孕妇员工的特殊保护政策，遵循国家法律法规的相关规定。

2.根据国家法律法规规定，甲方不得因乙方怀孕而解雇或终止劳动合同。本协议中的终止仅指合同期满后续签问题。

3.甲方应积极协调乙方产假安排及产假期满后的工作安排，确保乙方的合法权益得到保障。乙方应在产假期满后继续履行劳动合同约定的义务。

4.合同期满后，除非乙方自愿提出终止劳动合同，甲方不得单方面终止与乙方的劳动合同。如因特殊情况需要调整工作岗位或工作地点等，应与乙方协商解决。

5.若甲方违反本协议规定，擅自终止与乙方的劳动合同，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金等。

6.本协议签订后，双方应遵守执行。在合同执行过程中如遇法律法规变更或乙方怀孕期间的特殊情况，双方应协商妥善处理。

三、协议的生效与终止

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。合同期限为________年，自______年____月____日至______年____月____日。合同期满后，双方可根据实际情况续签协议。

2.本协议在执行过程中如需修改或补充，应经双方协商一致并书面确认。修改或补充的内容作为本协议的组成部分，具有同等法律效力。

四、争议解决方式

在履行本协议过程中产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。但无论采取何种解决方式，均不影响乙方在孕期和产期享有的特殊保护。

五、其他条款

1.本协议未尽事宜按照国家法律法规执行。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

法定代表人（授权代表）：_________________________（签字）

日期：_______年______月______日

乙方（孕妇员工）：_________________________（签字）

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：______________________

乙方（孕妇员工）：______________________

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，现合同期满，双方就终止劳动合同事宜达成如下协议：

一、背景条款

双方确认已经充分了解和明确了国家的有关法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于孕妇员工劳动合同管理的相关规定。

二、合同期满处理原则

合同期满后，根据相关法律法规和乙方孕期状况，甲方决定对乙方劳动合同进行如下处理：____________。在乙方孕期、产期及哺乳期期间，甲方不得单方面终止劳动合同。若甲方决定终止劳动合同，应依法支付经济补偿金并遵守相关法律法规。

三、经济补偿条款

如甲方依法需对乙方进行经济补偿，应明确补偿方式、补偿金额及支付时间等具体事项。包括但不限于以下方面：经济补偿金的计算方式、支付时间、支付方式等。

四、通知与协商条款

甲方在作出终止劳动合同决定前，应提前通知乙方并进行充分协商。双方应按照法律法规的要求和合同约定，明确通知的形式、时间及协商的具体方式。

五、乙方权益保障条款

在合同终止过程中，甲方应确保乙方的合法权益得到充分保障。包括但不限于：工资福利、社会保险、住房公积金、年假结算等方面的权益。

六、保密条款及竞业限制条款

双方同意在合同终止后继续履行保密义务及竞业限制义务。双方应明确保密信息的范围、保密期限以及竞业限制的适用范围和期限等。

七、违约责任条款

如甲乙双方未按照本协议的约定履行相关义务，应承担相应的违约责任。应明确违约行为的认定、违约责任的承担方式及违约金的具体金额等。

八、法律适用及争议解决条款

本协议适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中发生争议，应