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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

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试用期要不要签劳动合同(2025版)

本合同目录一览

1.合同定义与适用范围

1.1合同定义

1.2适用范围

2.试用期规定

2.1试用期期限

2.2试用期工资

2.3试用期考核

3.劳动合同签订时间

3.1劳动合同签订时间规定

3.2未按时签订劳动合同的处理

4.合同解除与终止

4.1合同解除条件

4.2合同终止条件

4.3解除与终止程序

5.试用期工资支付

5.1工资支付标准

5.2工资支付时间

5.3工资支付方式

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间规定

7.2休息休假规定

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

9.培训与职业发展

9.1培训机会

9.2职业发展规划

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同解除与终止条件

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1知识产权保护

14.2违反保密义务的责任

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同定义与适用范围

1.1合同定义

本合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

1.2适用范围

本合同适用于所有在中国境内注册的用人单位与劳动者之间的劳动关系，以及试用期内劳动关系。

2.试用期规定

2.1试用期期限

用人单位与劳动者约定的试用期为一个月至六个月，具体期限由双方协商确定。

2.2试用期工资

劳动者在试用期内，用人单位应按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.3试用期考核

用人单位应在试用期内对劳动者的工作表现、工作能力等方面进行考核，考核结果作为劳动合同续签的依据。

3.劳动合同签订时间

3.1劳动合同签订时间规定

劳动者试用期满后，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

3.2未按时签订劳动合同的处理

用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同的，应当自试用期满之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同，并支付劳动者试用期内工资的百分之十作为赔偿。

4.合同解除与终止

4.1合同解除条件

劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。

4.2合同终止条件

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者死亡或者被宣告死亡；

（3）用人单位依法注销、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（4）其他法律、行政法规规定的情形。

4.3解除与终止程序

合同解除或终止时，用人单位应提前通知劳动者，并按照国家规定支付经济补偿。

5.试用期工资支付

5.1工资支付标准

试用期工资按照双方约定的试用期工资标准支付。

5.2工资支付时间

用人单位应按月支付劳动者工资，支付时间不得迟于次月七日前。

5.3工资支付方式

工资支付方式由双方协商确定，可采用银行转账、现金等方式。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2公积金缴纳

用人单位应依法为劳动者缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方规定执行。

8.工作时间与休息休假

8.1工作时间规定

用人单位实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

8.2休息休假规定

劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日，以及年休假、探亲假、病假等带薪休假。

9.劳动保护与职业健康

9.1劳动保护措施

用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的安全与健康。

9.2职业健康检查

用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。

10.培训与职业发展

10.1培训机会

用人单位应提供必要的职业培训，帮助劳动者提高职业技能。

10.2职业发展规划

用人单位应制定职业发展规划，为劳动者提供职业成长的机会。

11.违约责任

11.1违约情形

劳动者和用人单位违反本合同约定的，应当承担违约责任。

11.2违约责任承担

违约责任的具体承担方式由双方协商确定，可以包括赔偿损失、支付违约金等。

12.争议