原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
领导干部年度考核总结
•考核背景与目的
•考核内容与标准
•考核结果与分析
目录•个人表现与自我评价
•团队建设与领导能力
•改进措施与建议
01
考核背景与目的
考核背景介绍
干部队伍建设需要
通过对领导干部的年度考核，可以
全面从严治党要求全面了解干部队伍的整体状况，为
干部选拔任用、培养教育、管理监
在新时代背景下，全面从严治党督提供依据。
成为党的建设的重要方针，领导
干部年度考核是对此方针的具体
落实。
推动工作落实
年度考核是推动工作落实的重要手
段，通过对领导干部的考核，可以
督促其更好地履行职责，推动各项
工作取得实效。
考核目的与意义
评价干部工作实绩激励干部担当作为
通过年度考核，全面、客观、公正地年度考核是对领导干部工作的一次全
评价领导干部的工作实绩，为干部奖面检阅，通过考核结果的运用，可以
惩、升降提供依据。激励干部担当作为、干事创业。
发现干部优点与不足
在考核过程中，既要发现干部的优点
和特长，也要指出其存在的不足和问
题，为干部个人成长提供指导。
考核范围与对象
考核范围
年度考核的范围包括各级党政机关、人民团体和事业单位厅局级以下领导干部。
考核对象
考核对象主要为担任领导职务的公务员，以及参照公务员法管理的事业单位中
担任领导职务的工作人员。对于非领导职务的公务员和事业单位工作人员，可
参照执行。
02
考核内容与标准
考核内容
文档评论（0）