行政经理职务聘请协议(2024版)一.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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行政经理职务聘请协议(2024版)一

本合同目录一览

一、聘请职位与职责

1.1职位名称

1.2职位职责

1.3职位权限

二、合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续约条件

三、薪资待遇

3.1薪资结构

3.2薪资发放方式

3.3奖金制度

四、工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假安排

五、社会保险与福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

六、劳动纪律与绩效考核

6.1劳动纪律

6.2绩效考核制度

七、保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

八、劳动合同的解除与终止

8.1解除合同的条件

8.2终止合同的条件

8.3经济补偿

九、争议解决

9.1争议解决方式

9.2仲裁机构

9.3法律适用

十、其他约定

10.1通知与送达

10.2合同修改与补充

10.3附件

十一、合同的生效、变更与解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更

11.3合同解除

十二、违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任

十三、争议解决

13.1争议类型

13.2解决方式

13.3仲裁或诉讼

十四、其他事项

14.1合同的保管

14.2合同的复制

14.3合同的解除或终止后的事宜

第一部分：合同如下：

一、聘请职位与职责

1.1职位名称：行政经理

1.2职位职责：

1.2.1负责公司的行政管理，包括人事、财务、后勤等方面的工作；

1.2.2制定并执行公司行政管理规章制度，确保公司内部管理有序；

1.2.3组织协调公司内部各部门之间的工作，促进团队合作；

1.2.4负责公司对外联络和公共关系维护；

1.2.5完成上级领导交办的其他工作。

1.3职位权限：

1.3.1对公司行政人事工作进行全面管理，对所属部门人员进行工作分配和监督；

1.3.2审核和报销公司各项行政费用，控制公司行政成本；

1.3.3制定和调整公司行政管理制度，对公司内部各项工作进行改进和优化；

1.3.4对所属部门人员进行绩效考核，对不合格人员提出解聘建议；

1.3.5代表公司与外部单位进行业务洽谈和合作。

二、合同期限

2.1合同起始日期：____年____月____日

2.2合同终止日期：____年____月____日

2.3合同续约条件：合同到期前一个月，双方无异议则自动续约。

三、薪资待遇

3.1薪资结构：基本工资+绩效奖金+补贴

3.2薪资发放方式：按月发放

3.3奖金制度：根据公司业绩和员工个人绩效，发放年终奖。

四、工作时间与休息休假

4.1工作时间：每周一至周五，每天工作8小时，周六日及法定节假日休息。

4.2休息休假安排：按照国家和地方法律法规执行，享受带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

五、社会保险与福利待遇

5.1社会保险：按照国家和地方法律法规，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇：

5.2.1免费提供工作日午餐；

5.2.2定期进行员工体检；

5.2.3提供丰富的员工培训和晋升机会；

5.2.4公司庆祝活动及节日礼品等。

六、劳动纪律与绩效考核

6.1劳动纪律：员工应遵守公司规章制度，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

6.2绩效考核制度：公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

八、劳动合同的解除与终止

8.1解除合同的条件：

8.1.1员工主动提出辞职，经公司批准后解除合同；

8.1.2公司因员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同；

8.1.3双方协商一致解除劳动合同。

8.2终止合同的条件：

8.2.1合同到期，双方无异议终止合同；

8.2.2员工因退休、死亡等原因依法终止合同；

8.2.3法律、法规规定的其他终止合同情形。

8.3经济补偿：根据国家法律法规和公司规定，解除或终止合同时，公司应支付员工相应经济补偿。

九、争议解决

9.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2仲裁机构：如选择仲裁解决，双方可共同选择一家有管辖权的仲裁机构进行仲裁。

9.3法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

十、其他约定

10.1通知与送达：双方之间的通知和文件送达，可通过书面形式邮寄或电子邮件发送，以对方实际收到为准。

10.2合同修改与补充：合同的修改和补充，应由