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单位规章制度

最新单位规章制度

单位规章制度1

一、一次性告知制度是指申请人到单位办理有关事项时，受理经办人必须一次性告知其所办理事项的申报材料、办事流程、收费原则、收费根据、承诺时限等。

二、一次性告知制度应遵照群众至上、热情服务、便民高效原则。

三、对申请人申请办理的事项，有关经办人应当场受理，审核其所提供的手续或资料，对符合条件、材料齐全并能当时办理的要即时办理；

对手续、材料不齐全或不符合规定的，应一次性告知其所需补充的所有手续和资料，或不予受理的法律根据。

四、当事人按规定补齐所需手续和材料后，经办人应及时受理即办或出具《受理告知单》，在规定期限内办结。

五、申请人申请事项波及多种单位或手续、材料不清晰，法律、法规和规范性文献未作明确规定的，经办人应及时向分管领导或股室负责人请示，并将成果告知申请人，不能一推了之。

六、有关股室要按规定将项目申报材料、办理流程、收费原则、收费根据、承诺时限等进行张榜公告或印制服务告知单，以以便申请人参照。

七、凡需一次告知申请人的审批事项，除电话征询一次性告知外，均应以书面形式告知申请人。

八、对违反本规定的单位工作人员，将按效能建设的有关规定，予以处理。

单位规章制度2

第一章总则

一、根据《劳动法》、《劳动协议法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。

本规章制度合用于本单位全体职工。

二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。

三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，增进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建友好稳定的劳动关系，提高单位关键竞争力，加紧形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。

四、职工应当完毕工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、友好、创新的团体理念，让新型的友好团体理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。

第二章招聘制度

一、招聘原则

（一）本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信奉等不一样而歧视应聘人员。

（二）单位招用职工实行全面考核、择优录取、任人唯贤的原则（由单位根据实际确定），不招用不符合录取条件的职工。

二、招聘条件

（一）单位不招用16周岁如下的童工。应聘人员应当年满18周岁，符合对应职位录取条件规定的学历、工作经验、技能和健康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理有关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。

（二）劳动者应聘时，必须如实填写人员状况登记表，并如实提供对应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违反真实意思与其签订或续订劳动协议的.，属于欺诈行为，单位将按照《劳动协议法》第三十九条的规定解除劳动协议，无需支付经济赔偿。

三、招聘流程（由单位根据实际确定）

（一）单位各部门需要增长人员时，向董事会提出提议，经董事会同意后，由人力资源部门统一招聘（或者由增员部门自行组织招聘）。

（二）招聘岗位的状况，采用公布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以书面形式向社会公布。

（三）应聘人员应如实填写招聘登记表，提交有关证明材料。单位的人力资源部门（或增员部门）甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。

（四）人力资源部门（或增员部门）组织初试，初试可采用笔试、面试、网络测试等方式进行。初试合格者，以电话或电子邮件方式告知复试。

（五）复试由人力资源部门、增员部门共同组织，复试采用面试形式，由增员部门指定的专家对应聘者的专业知识进行测试（可根据单位状况增长实际操作、性格测试等内容）。

复试时复核应聘人员的有关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背景调查、组织体检，并提交董事会审定。

（六）经董事会审定的人员，由人力资源部门（或增员部门）与其联络，确定报届时间、地点及其他注意事项。

四、入职手续（由单位根据实际确定）

新招聘人员报届时，应到人力资源部门办理下列手续：

1．如实填写职工状况登记表；

2．查对有关证明材料原件，并复印一份留单位存档；

3．提交一寸照片4张，用于办理职工证等证件；

4．签收本规章制度（或者查阅本规章制度，并签名确认）；

5．办理单位规定的其他有关手续。

五、签订劳动协议

（一）单位自用工之日起三个月内与新招聘人员签订书面劳动协议。签订劳动协议的时间