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不再续签合同的补偿协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方之前签订的劳动合同即将到期，双方经友好协商，就劳动合同不再续签事宜达成如下补偿协议：

一、合同双方身份及劳动合同相关情况说明

（一）双方身份

甲方作为用人单位，依法设立并具有合法的用工资格，在相关行业领域内从事生产经营活动。乙方作为劳动者，在甲方处担任[具体岗位名称]，具备与该岗位相应的工作能力和经验。

（二）劳动合同情况

甲乙双方于[首次签订劳动合同日期]签订了劳动合同，合同期限为[具体期限]，至本协议签订时，该劳动合同即将到期。在劳动合同履行期间，乙方遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，为甲方的发展做出了积极贡献。

二、标的物或服务具体描述

本次补偿协议所涉及的标的物或服务为甲乙双方劳动合同关系的解除及相应经济补偿。乙方在甲方处工作期间，按照劳动合同约定提供了相应的劳动服务，包括但不限于完成[列举乙方主要工作内容]等工作任务，为甲方的业务开展、生产运营等方面付出了劳动。

三、权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

甲方有权根据自身经营状况和发展需求，决定不再与乙方续签劳动合同。

在乙方按照本协议约定履行义务的前提下，甲方有权要求乙方配合办理劳动合同解除及工作交接等相关手续。

2.义务

甲方应按照本协议约定向乙方支付经济补偿。经济补偿标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

甲方应在解除劳动合同前，如实向乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

甲方应按照国家法律法规及甲方规章制度的规定，结清乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并支付乙方在职期间应享有的福利待遇。

（二）乙方权利义务

1.权利

乙方有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿。

乙方有权要求甲方在解除劳动合同前，如实出具解除劳动合同的证明，并及时办理档案和社会保险关系转移手续。

2.义务

乙方应在劳动合同期满前，按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料、协助处理未了结的工作事项等。

乙方应遵守甲方的保密规定和竞业限制约定（如有），不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务（竞业限制期限、范围、经济补偿等具体约定见本协议附件或另行签订的竞业限制协议）。

乙方应按照国家法律法规及甲方规章制度的规定，配合甲方办理劳动合同解除及相关手续，不得故意拖延或拒绝办理。

四、经济补偿支付方式及时间

（一）支付方式

甲方以货币形式向乙方支付经济补偿，支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：

开户银行：____________________

账户名称：____________________

账号：____________________

（二）支付时间

甲方应在双方签订本补偿协议后的[具体支付时间期限，如十五个工作日内]，将经济补偿一次性支付至乙方指定账户。

五、工作交接及离职手续办理

（一）工作交接

1.乙方应在劳动合同期满前[具体交接期限，如一周内]，与甲方指定的人员进行工作交接。交接内容包括但不限于工作任务进展情况、相关文件资料、客户信息、资产设备等。

2.甲方应安排专人负责与乙方进行工作交接，并在交接过程中对交接事项进行记录，形成工作交接清单。工作交接清单应由双方签字确认，作为乙方完成工作交接的证明。

（二）离职手续办理

1.乙方应在完成工作交接后，向甲方提交离职申请。甲方应在收到乙方离职申请后的[具体审批期限，如三个工作日内]进行审批，并出具书面的离职审批意见。

2.乙方应