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管理/制度叶合作经济与科技曳No.1s圆园25
青岛啤酒股权激励实施效果分析
□文/乔子哲
（西安石油大学陕西·西安）
［提要］近年来，随着经济的快速发展，越来越多的上市公司采取股权激励的方式来应对市场竞争的加剧，而股权激励是现
代公司治理的一个重要组成部分，它能在企业中构建一个利益共同体，起到对人才的吸引和增强市场信心的作用。本文选择青岛
啤酒作为研究对象，通过对青岛啤酒长期财务绩效进行分析，得出股权激励对企业的影响是积极的，希望能为其他上市公司股权
激励方案的制定提供参考。
关键词：青岛啤酒；股权激励；财务绩效；实施效果
中图分类号：F27文献标识码：A
收录日期：2024年7月3日
引言生产工厂，品牌价值位居中国酒业第三、啤酒行业第一。青岛啤
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股权激励可以帮助员工与企业利益挂钩，促使员工更加努酒，年品牌价值高达，亿元，持续年领跑中国
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力地为企业发展贡献力量。通过股权激励，员工将会更具有归啤酒行业，同时跻身世界品牌强行列。青岛啤酒公司的核
属感，自觉地将企业利益与个人利益挂钩，在一定程度上有利心产品———青岛啤酒，不仅是我国首批荣获十大驰名商标的品
于减少员工流失，提高员工忠诚度。研究显示，股权激励对员工牌之一，还在国内外市场上树立了强大的品牌影响力。其优质
绩效影响明显，能够激发员工的工作热情和创造力，提升企业的口感和深厚的文化底蕴，使青岛啤酒成为无数消费者的首
整体绩效。此外，股权激励还可以留住优秀员工，提升企业的员选。目前，青岛啤酒远销世界100多个国家，为世界第五大啤酒
工稳定性和团队的凝聚力。员工持有公司股票时，通常会有锁厂商。
定期限制，这样可以使员工更倾向于长期发展，减少人才流失。（二）青岛啤酒股权激励方案介绍。年月，青岛啤酒
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因此，如果公司想要增强其核心竞争力，如何吸引和留住人才自上市以来首次公布了股权激励计划，以利润而非营业收入增
是公司的首要目标。股权激励是一种长期的激励策略，旨在激速作为激励考核的方向，计划授予的对象是中高层管理者以及
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发和留住关键人才，通过这种方式将员工的个人利益与公司的核心技术员工，共计人，其中首次激励对象人，预留激
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整体利益紧密联系起来，以实现员工个人价值的提升，同时也励对象人，授予的股份为，万股，其中首次授予日期是
达到公司的长期目标，实现合作共赢的目的。我国的酒类公司年月日，授予数量为，万股，授予价格为
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正在逐步采用股权激励的方式，并在实施过程中持续优化和提元股，当日青岛啤酒收盘价为元股，预留部分授予日期
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