人力资源法律风险管控实务-劳动合同实务操作指南.pptx

PowerPoint劳动合同实务操作指南主讲人：时间：202X.X录CONTENTS03劳动合同订立基础劳动关系建立与认定劳动合同的效力与无效情形劳动合同订立的实务操作劳动合同主体与内容

PowerPointPART劳动合同订立基础01

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的法律协议。它规定了工作内容、劳动报酬、工作时间等关键要素，是劳动关系的法律依据。

例如，中兴通讯（杭州）有限责任公司与王鹏的劳动合同纠纷案中，法院明确劳动合同的定义和重要性，强调其在确定双方权利义务中的关键作用。书面劳动合同为劳动者提供明确的权益保障，如工资标准、工作时间等，避免口头约定的不确定性。在劳动争议中，书面劳动合同是确定双方权利义务关系的重要证据，有助于公正解决纠纷。

例如，赵某与某饭店的劳动合同纠纷案中，因饭店未与赵某签订书面劳动合同，法院判决饭店支付赵某未签订书面劳动合同的二倍工资差额。签订书面劳动合同的必要性法律对书面劳动合同的要求根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，这是法律的强制性规定。书面劳动合同需经双方签字或盖章生效，且双方各保管一份，以确保合同的法律效力。

例如，郎溪某服务外包有限公司与徐某申确认劳动关系纠纷案中，法院依据书面劳动合同及相关证据，确认双方存在劳动关系。劳动合同的定义劳动合同定义与重要性

书面劳动合同是建立劳动关系的主要形式，适用于全日制用工，确保劳动关系的明确性和稳定性。书面合同便于记录和保存，为双方提供清晰的权利义务指引，减少潜在纠纷。

例如，某公司与李某签订的劳动合同中明确约定了工作内容、劳动报酬等条款，双方在履行过程中发生争议时，法院依据书面合同进行裁判。书面劳动合同的普遍适用性在非全日制用工情况下，双方可以仅订立口头协议，而不签订书面劳动合同。这种灵活性适应了非全日制用工的短期、灵活特点，但增加了劳动关系认定的复杂性。

例如，某快递公司与张某的劳动合同纠纷案中，因张某的工作性质为非全日制用工，双方未签订书面劳动合同，法院根据实际工作情况认定双方存在劳动关系。非全日制用工的特殊性书面劳动合同具有更强的法律效力和证据效力，能够有效保护劳动者的合法权益。口头协议则存在证据不足、难以认定等问题，容易引发劳动争议。

例如，某科技公司与孙某的劳动合同纠纷案中，因双方未签订书面劳动合同，仅存在口头约定，法院在认定双方权利义务时面临较大困难。书面与口头形式的对比劳动合同订立形式

PowerPointPART劳动关系建立与认定02

用工之日与劳动关系建立根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非签订劳动合同之日。用工之日通常为劳动者到单位报到的第一天，这一规定强调了劳动关系的实际建立时间。

例如，某快递公司与张某的劳动合同纠纷案中，法院认定张某的用工之日为实际报到的第一天，而非签订劳动合同之日。用工与合同签订的时间差异劳动关系建立在前，合同签订在后，用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一时间要求为用人单位提供了合理的缓冲期，同时也保障了劳动者的权益。

例如，某网络公司与常某的劳动合同纠纷案中，因公司未在用工之日起1个月内与常某签订书面劳动合同，法院判决公司支付常某未签订书面劳动合同的二倍工资差额。用工之日的认定标准用工之日的认定需结合录用通知书、用人单位指令等因素，明确劳动者实际开始工作的日期。准确认定用工之日对于确定劳动关系的起始时间至关重要，影响劳动者权益的保护。

例如，某建筑公司与张某的劳动合同纠纷案中，法院根据录用通知书和实际工作情况，认定张某的用工之日为实际报到的第一天。劳动关系建立的时间节点

工资支付记录、劳动保护费用、福利待遇等是认定事实劳动关系的直接证据。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，为劳动者权益保护提供依据。

例如，某物流公司与孙某的劳动合同纠纷案中，法院根据孙某的工资支付记录和福利待遇情况，认定双方存在事实劳动关系。劳动报酬与福利待遇的考量管理与被管理关系的判断依据用人单位对劳动者的管理体现在工作安排、考勤记录、规章制度的适用等方面。劳动者接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动，是认定事实劳动关系的重要依据。

例如，某货运代理公司与何某的劳动合同纠纷案中，法院根据何某的工作安排、考勤记录和管理方式，认定双方存在事实劳动关系。事实劳动关系的认定标准依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系需满足三个要件：主体资格、劳动管理与报酬支付、劳动内容的关联性。这些标准从劳动关系的本质特征出发，确保劳动关系的认定具有明确性和可操作性。

例如，某服务外包有限公司与徐某申确认劳动关系纠纷案中，法院根据徐某申的工作内容、管理方式和报酬支付情况，认定双方存在事实劳动关系