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调离岗位谈话记录

1.引言

本文档记录了调离岗位的谈话记录。此次调离岗位是为了讨论新任职谈话的具体内容和细节。此谈话旨在确保双方对于新任职的期望和职责有一个明确的了解，并为调离岗位做好充分的准备。

2.谈话详情

谈话时间：[具体谈话时间]

谈话地点：[具体谈话地点]

与会人员：

调离岗位员工：[员工姓名]

上级主管：[上级主管姓名]

2.1谈话目的

谈话主要目的是为了讨论新任职谈话的具体内容和细节，包括岗位变动的原因、新任职的职责和期望等。同时，谈话也重点关注调离岗位员工对于新岗位的适应和准备情况，以及需要提供的支持和培训等方面的事宜。

2.2谈话内容

调离岗位员工情况

调离岗位员工在工作岗位上表现出色，具有较强的工作能力和专业素养。在调职之前，员工表现出对新岗位的积极态度，并表示愿意全力配合和适应新的工作环境和要求。

岗位变动原因

岗位变动的原因主要是基于组织需要和员工的个人发展。根据对员工的综合评估，调离岗位被认为具备更适合的岗位和发展机会。此次调动旨在提升员工能力和拓展其职业发展。

新任职的职责和期望

根据组织的安排和沟通，新任职的职责和期望如下：

[具体职责1]

[具体职责2]

[具体职责3]

同时，对于新任职的期望如下：

[期望1]

[期望2]

[期望3]

支持和培训计划

为了确保调离岗位员工可以顺利适应新岗位，组织将提供以下支持和培训计划：

[支持计划1]

[支持计划2]

[支持计划3]

2.3谈话总结

此次调离岗位谈话达到了预期目标，调离岗位员工对于新岗位的职责和期望有了更清晰的认识。上级主管对于员工的工作表现表示赞赏，并表示将尽力支持员工在新岗位上的发展。

3.后续行动计划

根据谈话内容和讨论结果，制定以下后续行动计划：

调离岗位员工将积极准备和适应新岗位的要求，并与上级主管保持良好的沟通。

上级主管将紧密关注员工在新岗位上的表现，提供必要的支持和指导。

组织将落实支持和培训计划，并确保员工能够顺利适应新岗位的工作要求。

4.结论

本文档记录了调离岗位谈话的详细内容。通过此次谈话，调离岗位员工和上级主管对于新任职的职责和期望有了更明确的了解，并制定了后续行动计划。这将为调离岗位员工的顺利过渡和新岗位的发展打下良好的基础。

此文档为虚拟情景，实际情况可能有所不同。