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环卫工人用工合同

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为有固定期限合同。

本合同期限为年。从年月日起至年月日止；其中试用期个月。试用期包括在合同期限内，从年月日起至年月日止。

合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意连续，可以续订劳动合同。

二、工作内容和工作地点

其次条乙方同意依据甲方工作的需要，从事xx工作，工作地点在xxx。

第三条甲方可以依据工作需要以及乙方工作力量，调整乙方的工作岗位。乙方应按甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。

三、工作时间和休息、休假

第四条甲方安排乙方执行以下工时制度。

1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的。在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日出外）不应超过计算周期内法定标准工作时间，超过的局部按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作员工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1日。

2、实行不定时工作制。即以满意单位第一线生产需要为条件供应全面效劳。满意累计不超过40小时。因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下超过工作时间每周累计不超过9小时，每月不得超过36小时。乙方可集中休息、轮休、调休。

第五条甲方安排乙方加班的，加班酬劳按以下方式计算：

1、延长工作时间的，支付不低于应付工资的150%的酬劳；

2、休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于应付工资的200%的酬劳；

3、法定休假日加班工作的，支付不低于应付工资的300%的酬劳。

实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。

四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第六条甲方应依据国家有关规定，为乙方供应符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动爱护用品，建立健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与安康。乙方在劳动过程中，必需严格遵守安全操作规程。若乙方从事有职业危害作业，甲方应定期组织乙方进展安康检查。

甲方应按国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期的女工供应劳动爱护。

五、劳动酬劳

第七条双方确定乙方实行月工资制。

乙方月工资为￥元（大写：）

试用期月工资为￥元。（大写：）

第八条甲方应以法定货币形式于每月25日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单备查。

乙方在法定的工作时间内供应正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

六、社会保险和福利待遇

第九条甲方应根据国家和当地社会保险机构的有关规定按时为乙方缴纳60%的养老保险费和足额缴纳工伤保险、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方每月工资中代扣代缴。

第十条乙方患有职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇根据国家、省、市有关规定执行。

第十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇根据国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。

七、劳动纪律和规章制度

第十二条甲方依据单位的特点，依法制定了符合本单位的规章制度和劳动纪律，在与乙方签订本劳动合同时，已在甲方单位进展了公示和组织学习。乙方对甲方规章制度和劳动纪律的详细内容，已充分了解并情愿严格遵守执行甲方所订立的规章制度和劳动纪律。

八、劳动合同的变更

第十三条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同。

第十四条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十五条本合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法连续履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。

九、劳动合同的解除

第十六条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

第十七条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

1、在试