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遂宁项目部考勤及假期管理办法
一、目的
为维护员工休假权利，保障员工身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，加强项目部劳动纪律，规范工作秩序，根据国家相关法律法规并结合项目部实际，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于遂宁圣平岛棚户区改造项目部全体员工。
三、职责分工
—编制：商务部
—审核：商务部经理
—跨部门审核：工程部、技术部、安全部、质量部、资料室负责人及指定人员
—批准：项目经理
四、主管部门
项目商务部是考勤与休假管理的主管部门，其职责是：
1.负责编制、修订和完善考勤和休假管理规定；
2.负责如实记录、汇总考勤和休假情况；
3.负责依据考勤结果支付员工工资、福利等待遇。
五、考勤及休假管理
（一）考勤程序
考勤管理实行部门考核制。各部门负责人为本部门考勤管理工作责任人，商务部负责汇总最终考勤情况。各部门应合理划定考勤单元，指定专人负责本部门的考勤工作，考勤人员应严格执行考勤制度，认真审核员工上月考勤情况，填写附件六《员工考勤表》，经部门负责人签署意见后，将考勤表于当月5日之前交给商务部人力资源专员。
（二）考勤时间
1.以公历自然月为考勤周期，如当月有30日，按30日计算，当月有31日，按31日计算。
2.当月6日前由人力资源专员从打卡机上打印每位员工的上月打卡考勤纪录，请假记录与各部门一一核对后，将职工请假条粘附在考勤表背面。在确认每位员工当月的实际考勤情况并由各部门负责人签字确认后，作为发放工资的依据。
（三）人力资源专员职责
人力资源专员有责任审核各员工的请假凭证，如发现有不符合要求或弄虚作假的情况，应对该员工进行全项目通报批评，并扣除双倍当日出勤薪酬；部门领导扣除三倍出勤薪酬。
（四）考勤形式
根据工作性质和工作特点，分公司考勤采用非定时工作制和定时工作制两种形式。
非定时工作制考勤员工：项目经理、生产经理、因公出差人员、因故请假人员；
定时工作制考勤员工：除上述员工外，项目部所有员工应严格按照规定的作息时间上下班。
（五）考勤记录
分公司考勤一律以脸部识别记录、出差审批表（附件一）、公务
外出审批表（附件二）、各种休假审批记录为准。
序号
保存名称
保存形式
保存期限
保存部门
1
考勤记录
纸质
2年
商务部
2
员工休假审批表
纸质
3年
商务部
3
出差、公务外出审批表
纸质
6个月
商务部
（六）工作时间
夏季（当年5月1日至当年10月1日）
上午
下午
7：30——11:30
14:30——18:30
冬季（当年10月1日至次年5月1日）
上午
下午
8：00-12:00
14:00——18:00
考勤异常
迟到
超过规定上班时间为迟到；超过规定上班时间30分钟为严重迟到；
早退
未到下班时间私自提前离开工作岗位；
旷工
迟到30分钟以上为旷工；提前规定时间下班30分钟以上为旷工；
缺卡
因工作原因忘记打卡，或其他特殊原因未打卡；
处罚措施
员工缺卡按次数累计，惩罚方式如下：
累计次数
处罚方法
备注
一个月
5次以下
部门负责人出具缺卡证明
5-10次
处罚20元/次
10次以上
处罚50元/次
2、员工迟到早退按次数累计，惩罚方法如下：
累计次数
处罚方法
备注
一月内
3次以下
项目部群内通报
3-5次
每迟到1次处罚一天工资
5次以上
扣除半月出勤工资。
一季度内
10-15次
扣除1月工资（最多分3次扣完）
15次以上
视为严重违纪，解除劳动关系
一年内
35次以上
以上视为严重违纪，解除劳动关系
3、员工旷工按次数累计，惩罚方法如下：
累计次数
处罚方法
备注
一月内
3次以下
项目部群内通报，每次乐捐三天工资
3次以上
解除劳动关系
一季度内
6次以下
乐捐1月工资（最多分3次乐捐）
15次以上
视为严重违纪，解除劳动关系
一年内
35次以上
以上视为严重违纪，解除劳动关系
注：乐捐资金交由财务部保管，将用于项目部聚餐等集体活动，由乐捐者和财务部、商务部共同监督使用。
（八）考勤结果
在各部门主管签字确认前，各部门员工对考核结果有异议者，可到商务部核对自己考核情况。在各部门主管签字确认后，根据考勤结果联合财务部完成工资和乐捐资金的核发。
（九）休假管理
调休
—项目部工作人员每月调休天数不能超过2天，且禁止连休，超过天数按照事假处理；
—员工因私办事，经部门领导批准或生产经理、项目经理批准后在不影响项目部及所在部门正常工作的前提下，准予调休。
—员工调休期间，正常享受工资、奖金、补贴、福利等待遇。
事假
—员工因私办事，经部门领导或分管领导批准后，在不影响项目部及所在部门正常工作的前提下，准予适当天数的事假；
—员工请事假一月累计天数不能超过3天，超过天数按旷工处理；
—员工请事假期间，不享有任何工资、奖金、补贴、福利等待遇。
六、请假手续
（一）请
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