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二零二五年度美容院员工劳动合同解除与补偿协议

甲方（美容院）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同解除原因

1.解除原因

（1）乙方违反劳动合同约定；

（2）甲方因经营需要调整员工结构；

（3）乙方因个人原因提出解除劳动合同。

2.解除程序

（1）任何一方提出解除劳动合同，应提前______天（具体时长）书面通知对方；

（2）双方应就解除劳动合同的相关事宜进行协商，达成一致后签署本协议。

二、补偿标准

1.补偿金额

（1）根据乙方在甲方工作的时间，甲方应向乙方支付经济补偿金；

（2）经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作满一年，甲方应支付______个月工资作为经济补偿金；

（3）经济补偿金的支付方式为：甲方应在合同解除后______个工作日内一次性支付给乙方。

2.其他补偿

（1）乙方在甲方工作期间，如已缴纳社会保险和公积金，甲方应按照相关法律法规规定，为乙方办理相关手续；

（2）甲方应按照国家规定支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

三、合同解除后的权利义务

1.乙方在合同解除后，应将工作交接给甲方指定的接替人员；

2.乙方应按照甲方要求，配合办理离职手续；

3.乙方在合同解除后，不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方相竞争的业务。

四、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权根据美容院经营状况和工作需要调整员工的工作岗位和职责。

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

义务：

为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。

按照国家规定和合同约定支付乙方工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与其岗位相关的培训和职业发展机会。

有权根据合同约定获得休假和福利待遇。

义务：

遵守国家的法律法规和美容院规章制度。

按照甲方的要求完成工作任务，提高服务质量。

六、合同解除原因

1.解除原因

（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；

（2）甲方因经营需要调整员工结构或终止业务；

（3）乙方严重违反工作纪律或合同约定。

2.解除程序

（1）任何一方提出解除劳动合同，应提前______天（具体时长）书面通知对方；

（2）双方应就解除劳动合同的相关事宜进行协商，达成一致后签署本协议。

七、补偿标准

1.补偿金额

（1）根据乙方在甲方工作的时间，甲方应向乙方支付经济补偿金；

（2）经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作满一年，甲方应支付______个月工资作为经济补偿金；

（3）经济补偿金的支付方式为：甲方应在合同解除后______个工作日内一次性支付给乙方。

2.其他补偿

（1）乙方在甲方工作期间，如已缴纳社会保险和公积金，甲方应按照相关法律法规规定，为乙方办理相关手续；

（2）甲方应按照国家规定支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

八、争议解决

1.争议解决

甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

2.争议解决途径

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违反劳动纪律或劳动合同约定，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬标准、