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紧急人力调配制度与流程试题（含答案）

一、单选题（每题2分，共40分）

1.紧急人力调配的触发条件不包括以下哪项？

A.重大项目紧急启动

B.员工正常休假

C.突发公共事件

D.业务量急剧增加

答案：B

2.紧急人力调配申请通常由谁提出？

A.人力资源部门

B.需求部门

C.财务部门

D.行政部门

答案：B

3.当进行紧急人力调配时，优先考虑的人员是？

A.外部招聘人员

B.跨部门借调人员

C.本部门闲置人员

D.兼职人员

答案：C

4.紧急人力调配的审批流程中，最终审批人通常是？

A.部门经理

B.人力资源总监

C.总经理

D.行政主管

答案：C

5.紧急调配人员到新岗位后，培训的责任主体是？

A.人力资源部门

B.原部门

C.新部门

D.行政部门

答案：C

6.紧急人力调配的信息应在多长时间内通知到相关人员？

A.1小时

B.2小时

C.4小时

D.8小时

答案：C

7.以下哪种情况不属于紧急人力调配的范畴？

A.某部门关键员工突然离职

B.公司组织年度团建活动

C.订单量突然大幅增加

D.突发自然灾害影响生产

答案：B

8.紧急人力调配过程中，对调配人员的绩效评估由谁负责？

A.原部门

B.新部门

C.人力资源部门

D.行政部门

答案：B

9.紧急人力调配后，调配人员的薪酬待遇原则上按照？

A.原岗位标准执行

B.新岗位标准执行

C.双方协商标准执行

D.公司统一标准执行

答案：A

10.紧急人力调配申请获批后，应在多长时间内完成人员调配？

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

答案：C

11.当紧急人力调配涉及多个部门时，协调工作主要由谁负责？

A.人力资源部门

B.需求部门

C.行政部门

D.各部门自行协调

答案：A

12.紧急人力调配制度中，对于不服从调配安排的员工，应采取的措施是？

A.批评教育

B.警告处分

C.按照公司制度处理

D.辞退

答案：C

13.紧急人力调配的记录应保存多长时间？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

14.以下关于紧急人力调配的说法，正确的是？

A.调配人员不需要进行培训

B.调配人员的工作内容可随意安排

C.调配过程要遵循公平、公正、公开原则

D.调配结束后不需要进行总结评估

答案：C

15.紧急人力调配时，对于调配人员的工作交接，以下说法正确的是？

A.不需要进行工作交接

B.由原部门自行安排交接

C.由新部门安排人员进行交接

D.原部门和新部门共同做好交接

答案：D

16.当紧急人力调配导致原部门工作受到影响时，应采取的措施是？

A.不管原部门工作

B.从其他部门再调配人员到原部门

C.合理调整原部门工作安排

D.让原部门自行解决

答案：C

17.紧急人力调配制度的制定依据不包括以下哪项？

A.公司战略目标

B.国家法律法规

C.员工个人意愿

D.公司业务需求

答案：C

18.紧急人力调配过程中，如出现调配人员无法胜任新岗位工作的情况，应？

A.立即将其调回原岗位

B.加强培训或重新调配

C.直接辞退该员工

D.让其继续留在新岗位自行适应

答案：B

19.紧急人力调配的范围不包括？

A.公司内部各部门之间

B.公司不同分支机构之间

C.公司与外部合作单位之间

D.同一部门内不同岗位之间

答案：C

20.紧急人力调配结束后，总结报告应提交给？

A.人力资源部门

B.需求部门

C.公司高层领导

D.行政部门

答案：C

二、多选题（每题3分，共45分）

1.紧急人力调配的目的包括以下哪些方面？

A.满足业务紧急需求

B.提高员工工作能力

C.确保公司正常运营

D.优化人力资源配置

答案：ACD

2.紧急人力调配的申请材料通常包括？

A.调配申请表

B.人员需求说明

C.调配后的工作安排

D.员工个人简历

答案：ABC

3.以下属于紧急人力调配流程环节的有？

A.申请

B.审批

C.调配

D.评估

答案：ABCD

4.紧急人力调配时，选择调配人员应考虑的因素有？

A.工作能力

B.工作经验

C.个人意愿

D.与新岗位的适配度

答案：ABCD

5.紧急人力调配过程中，人力资源部门的职责包括？

A.审核调配申请

B.协调各部门关系

C.提供人员信息

D.监督调配执行情况

答案：ABCD

6.对于紧急调配到新岗位的人员，应提供的支持有？

A.必要的培训

B.明确的工作指导

C.适当的工作压力

D.生活上的帮助

答案：AB

7.紧急人力调配可能带来的影响有？

A.原部门工作进度