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2025年度某县委办公室党员干部在学习教育读书班上关于作风建设的研讨发言材料2篇

同志们：

今天，围绕“作风建设”这一主题，结合县委办公室工作实际，我谈四点学习体会。作风建设是党的生命线，是事业发展的定盘星。作为县委办公室的党员干部，我们身处枢纽机关，服务县委决策，必须始终把作风建设作为安身立命之本，以更高标准、更严要求锤炼过硬作风，当好贯彻落实党中央决策部署的“第一棒”、服务县委工作的“第一关”。

一、提高政治站位，深刻把握作风建设的根本要义

作风问题本质上是党性问题，关系党的生死存亡。党的二十大报告强调，“持之以恒推进全面从严治党，以党的自我革命引领社会革命”，作风建设正是这场伟大自我革命的关键战役。县委办公室作为政治机关，必须把讲政治作为第一属性，把作风建设作为一号工程，从捍卫两个确立、做到两个维护的政治高度，深刻认识作风建设的极端重要性。

（一）作风建设是践行初心使命的试金石。县委办公室直接服务县委总揽全局、协调各方，承担着三服务核心职能。我们的作风如何，直接影响县委决策部署的贯彻落实质量。近年来，县委办公室以零差错、零延误、零失误为目标，建立首问负责制限时办结制等工作机制，在疫情防控、防汛抗旱等急难险重任务中，连夜起草紧急通知、协调调度各方资源，展现了过硬的作风。但对照新时代新要求，仍存在文来文往机械执行、案头文件空转空悬等现象，必须持续纠治。

（二）作风建设是净化政治生态的净化器。县委办公室作为县委的前沿阵地，作风好坏直接影响全县党员干部的价值取向。我们坚持把政治建设放在首位，开展重温入党誓词政治生日等活动，强化党性淬炼。但也要清醒看到，个别干部仍存在本位主义小圈子等倾向，必须坚决纠治七个有之，践行五个必须，以优良作风涵养风清气正的政治生态。

（三）作风建设是推动高质量发展的动力源。当前，我县正处于产业升级攻坚期乡村振兴突破期民生改善关键期，县委办公室必须把作风建设与中心工作深度融合。在招商引资中，我们建立项目专员制度，全程跟踪服务；在乡村振兴中，组建一线调研组，深挖群众急难愁盼。但面对新形势新任务，仍存在政策传达慢半拍基层诉求回应不及时等问题，必须强化今天再晚也是早，明天再早也是晚的效率意识。

二、直面问题挑战，切实增强作风建设的现实针对性

近年来，县委办公室以作风建设深化年为契机，开展四不两直督查、建立红黄蓝效能台账，推动作风持续好转。但对照五个坚持要求，仍存在一些突出问题，必须刀刃向内、自我革命。

（一）思想根子上的病灶仍未根除。个别干部存在三种心态：一是躺平心态，认为办公室就是养老单位，缺乏进取心；二是看客心态，对县委决策只传不达只督不办；三是功利心态，重显绩轻潜绩，搞材料出政绩。比如，在起草领导讲话时，有的同志热衷于堆砌新名词，对群众关心的就业、教育等民生问题避重就轻。

（二）能力素质上的短板依然突出。面对数字化转型要求，部分干部存在本领恐慌。有的同志对大数据平台智慧城市等新事物一知半解，在起草数字经济相关文件时依葫芦画瓢；有的同志对新媒体舆论引导能力不足，在应对网络舆情时失语迟语。

（三）工作作风上的顽疾时有反弹。形式主义、官僚主义出现新变种。比如，在督查检查中，存在层层加码重复调研现象；在办文办会中，有的部门把层层把关变成层层推诿，导致文件空转、会议拖堂。

（四）纪律规矩上的红线仍有触碰。个别干部存在小节无害的麻痹思想。有的同志对三公经费使用打擦边球，超标准接待；有的同志在档案管理中粗枝大叶，导致涉密文件泄露风险。

这些问题，究其根源，在于四个不够：理论武装不够深入，导致政治站位不高；宗旨意识不够牢固，导致群众观念淡薄；斗争精神不够强劲，导致担当作为不足；纪律约束不够严格，导致自我要求放松。

三、创新实践路径，全面提升作风建设的治理效能

作风建设必须常抓不懈、久久为功。县委办公室将重点实施四大行动，推动作风建设走深走实。

（一）实施铸魂赋能行动，筑牢思想根基。

一是深化理论武装。建立理论学习+业务研讨双周制度，开展学思想、强党性、重实践、建新功岗位建功活动。二是传承红色基因。依托本地红色资源，打造情景党课沉浸式教育品牌，让作风建设教育活起来。三是强化警示教育。建立典型案例库，用身边事教育身边人，让红脸出汗成为常态。

（二）实施提质增效行动，锤炼过硬本领。

一是开展能力大提升专项行动。举办数字素养舆情应对等专题培训，推行导师制轮岗制，培养一专多能复合型人才。二是建立闭环管理机制。对县委决策事项实行清单化管理、销号式推进，建立蓝黄红三色督办单，确保事事有着落、件件有回音。三是推行一线工作法。建立领导班子基层联系点年轻干部驻村调研制度，推动干部在基层实践中提升能力。

（三）实施正风肃纪行动，纠治突出问题。

一是开展四不两直督查。聚焦文山会海过度留痕等问题，建立飞行检查机制，今年已开展3轮督查，通报典型案例2