招聘服务外包合同协议.docx

招聘服务外包合同协议

?甲方（委托方）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（受托方）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方有招聘服务外包的需求，乙方具备提供相关服务的专业能力和资质，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供招聘服务外包事宜达成如下协议：

一、服务内容及要求

（一）服务具体内容

1.岗位需求分析

乙方应根据甲方提供的业务信息、组织架构和发展战略，深入了解甲方各部门的岗位设置、职责要求和人员编制情况，协助甲方制定详细、合理的招聘需求计划。该计划应明确每个岗位的任职资格、岗位职责、工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息，确保招聘的人员能够精准匹配甲方的业务需求。

2.招聘渠道拓展与维护

乙方需利用自身专业资源和渠道优势，积极拓展各类招聘渠道，包括但不限于各大招聘网站、社交媒体平台、行业论坛、校园招聘渠道、人才市场、猎头机构等，以广泛吸引符合甲方要求的潜在候选人。同时，乙方要负责对各招聘渠道进行日常维护和管理，确保信息的及时更新和有效发布，保证招聘渠道的畅通和高效。

3.简历筛选与初步评估

乙方按照甲方确定的招聘需求和任职资格标准，对通过各种渠道收集到的应聘简历进行仔细筛选和初步评估。筛选过程中，乙方应重点关注候选人的工作经验、教育背景、专业技能、项目经历、职业素养等方面与岗位要求的匹配度，剔除明显不符合要求的简历，并对初步符合条件的候选人进行标注和分类，形成详细的简历评估报告提交给甲方。

4.面试组织与安排

根据甲方的要求和时间安排，乙方负责组织实施面试环节。乙方应提前与候选人沟通面试时间、地点等相关信息，并确保候选人按时参加面试。在面试过程中，乙方要协助甲方准备面试场地、安排面试官、记录面试过程等，确保面试工作的顺利进行。面试结束后，乙方应及时收集面试官的反馈意见，整理面试记录，并向甲方汇报面试情况，为甲方提供决策参考。

5.背景调查

对于甲方拟录用的候选人，乙方应按照甲方的要求和授权，开展背景调查工作。背景调查内容包括但不限于候选人的工作经历真实性、学历学位真实性、犯罪记录、信用记录等方面。乙方应通过电话核实、实地走访、第三方背景调查机构合作等方式，确保背景调查结果的真实、准确、客观，并向甲方提供详细的背景调查报告，为甲方的录用决策提供有力支持。

6.录用手续办理

在甲方确定录用候选人后，乙方应协助甲方办理相关录用手续，包括但不限于发送录用通知、签订劳动合同、办理入职手续等。乙方应确保录用手续的办理符合法律法规和甲方的相关规定，确保新员工能够顺利入职，并及时向甲方反馈录用手续办理的进展情况。

（二）服务要求

1.服务质量标准

乙方提供的招聘服务应符合国家法律法规和行业规范的要求，确保招聘过程的公平、公正、公开。乙方应严格按照甲方确定的招聘需求和任职资格标准进行筛选、评估和推荐候选人，确保推荐的候选人能够满足甲方的岗位要求。乙方应在规定的时间内完成各项招聘任务，保证招聘工作的高效、及时。

2.信息保密

乙方应对在服务过程中知悉的甲方商业秘密、招聘需求、候选人信息等予以严格保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。乙方应采取必要的措施，确保信息存储和传输的安全性，防止信息泄露事件的发生。如因乙方原因导致信息泄露，乙方应承担由此给甲方造成的一切损失。

3.沟通与协作

乙方应与甲方保持密切的沟通与协作，及时了解甲方的需求变化和意见建议，并根据甲方的要求调整服务方案和工作进度。乙方应定期向甲方汇报招聘工作进展情况，提交阶段性工作报告和总结报告，接受甲方的监督和检查。在招聘过程中，乙方如遇到任何问题或困难，应及时与甲方沟通协商，共同寻求解决方案。

二、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

有权对乙方的招聘服务工作进行监督、检查和指导，提出意见和建议。

有权根据乙方提供的招聘服务情况，决定是否录用候选人。

有权要求乙方对招聘服务过程中存在的问题进行整改和完善。

2.义务

向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求信息，包括但不限于岗位说明书、任职资格要求、薪资待遇、工作地点等。

按照本协议约定及时向乙方支付服务费用。

协助乙方开展招聘工作，提供必要的支持和配合，如安排面试官