2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源部门员工人力资源部门员工心理健康管理试题.docxVIP

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源部门员工人力资源部门员工心理健康管理试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题

要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。

1.人力资源部门员工心理健康管理的目的是什么？

A.提高员工工作效率

B.促进员工个人成长

C.提升员工心理健康水平

D.以上都是

2.心理健康管理的原则不包括以下哪一项？

A.预防为主

B.教育为主

C.治疗为主

D.个体为主

3.心理健康管理的对象主要包括哪些？

A.员工个人

B.员工团队

C.员工与企业

D.以上都是

4.心理健康管理的评估指标不包括以下哪一项？

A.员工满意度

B.员工绩效

C.员工离职率

D.企业效益

5.心理健康管理的实施过程中，以下哪项不属于人力资源部门的职责？

A.制定心理健康管理政策

B.组织心理健康培训

C.开展心理健康咨询

D.负责企业战略规划

6.心理健康管理的培训方式不包括以下哪一项？

A.内部培训

B.外部培训

C.在线培训

D.纸质培训

7.心理健康管理的咨询方式不包括以下哪一项？

A.面谈咨询

B.电话咨询

C.网络咨询

D.邮件咨询

8.心理健康管理的干预措施不包括以下哪一项？

A.心理疏导

B.心理治疗

C.心理训练

D.心理评估

9.心理健康管理的预防措施不包括以下哪一项？

A.增强员工心理素质

B.提高员工心理承受能力

C.建立健全企业规章制度

D.优化企业工作环境

10.心理健康管理的实施过程中，以下哪项不属于人力资源部门的工作重点？

A.建立心理健康管理体系

B.开展心理健康评估

C.组织心理健康培训

D.监督企业文化建设

二、多选题

要求：从下列各题的四个选项中，选择两个或两个以上最符合题意的答案。

1.人力资源部门员工心理健康管理的主要内容包括哪些？

A.心理健康教育

B.心理健康评估

C.心理健康咨询

D.心理健康干预

2.心理健康管理的实施步骤包括哪些？

A.制定心理健康管理政策

B.建立心理健康管理体系

C.开展心理健康培训

D.监督企业文化建设

3.心理健康管理的培训形式有哪些？

A.内部培训

B.外部培训

C.在线培训

D.纸质培训

4.心理健康管理的咨询方式有哪些？

A.面谈咨询

B.电话咨询

C.网络咨询

D.邮件咨询

5.心理健康管理的干预措施有哪些？

A.心理疏导

B.心理治疗

C.心理训练

D.心理评估

6.心理健康管理的预防措施有哪些？

A.增强员工心理素质

B.提高员工心理承受能力

C.建立健全企业规章制度

D.优化企业工作环境

7.心理健康管理的评估指标有哪些？

A.员工满意度

B.员工绩效

C.员工离职率

D.企业效益

8.心理健康管理的实施过程中，人力资源部门应关注哪些方面？

A.员工个人

B.员工团队

C.员工与企业

D.企业整体

9.心理健康管理的实施过程中，人力资源部门应采取哪些措施？

A.制定心理健康管理政策

B.组织心理健康培训

C.开展心理健康咨询

D.监督企业文化建设

10.心理健康管理的实施过程中，人力资源部门应如何与员工沟通？

A.建立良好的沟通渠道

B.倾听员工心声

C.关心员工生活

D.鼓励员工积极参与

四、判断题

要求：判断下列各题的正误，正确的在括号内写“√”，错误的在括号内写“×”。

1.心理健康管理的目的是为了提高员工的工作效率。（）

2.心理健康管理的原则中，预防为主是核心原则。（）

3.心理健康管理的对象仅限于员工个人，不包括团队和企业整体。（）

4.心理健康管理的培训形式仅限于内部培训。（）

5.心理健康管理的咨询方式主要包括面谈咨询和电话咨询。（）

6.心理健康管理的干预措施仅限于心理疏导和心理治疗。（）

7.心理健康管理的预防措施主要是提高员工的心理素质和承受能力。（）

8.心理健康管理的评估指标主要包括员工满意度、员工绩效和企业效益。（）

9.心理健康管理的实施过程中，人力资源部门应关注员工个人、团队和企业整体。（）

10.心理健康管理的实施过程中，人力资源部门应鼓励员工积极参与，提高员工的参与度。（）

五、简答题

要求：简要回答下列问题。

1.简述人力资源部门员工心理健康管理的重要性。

2.简述心理健康管理的原则。

3.简述心理健康管理的评估指标。

4.简述心理健康管理的培训形式。

5.简述心理健康管理的咨询方式。

六、论述题

要求：论述心理健康管理的实施过程中，人力资源部门应如何与员工沟通。

1.人力资