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友好劳动协议书范本

一、协议概述

友好劳动协议书是用人单位与劳动者之间建立的一种合作关系的书面协议，旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进和谐劳动关系。本协议书范本适用于各类企业和劳动者，包括但不限于国有企业、私营企业、外资企业等。以下为友好劳动协议书的主要内容：

二、协议双方

1.用人单位：指依法成立、具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业或其他组织。

2.劳动者：指具有完全民事行为能力，愿意与用人单位建立劳动关系，从事劳动的个体。

三、协议内容

1.劳动合同期限

（1）劳动合同期限：本协议约定，劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

（2）试用期：本协议约定，劳动合同试用期期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.工作内容和地点

（1）工作内容：劳动者在用人单位从事____岗位工作，具体工作内容如下：

①从事____工作；

②执行____任务；

③遵守____规定。

（2）工作地点：劳动者应在用人单位指定的工作地点完成工作任务，工作地点为____。

3.工作时间和休息休假

（1）工作时间：劳动者每周工作____天，每天工作____小时，共计____小时。

（2）休息休假：劳动者依法享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排如下：

①周末休息：每周休息两天；

②节假日休息：按照国家法定节假日安排；

③年休假：根据国家规定和用人单位实际情况，每年享有____天年休假。

4.工资待遇

（1）工资标准：劳动者工资按月支付，每月工资为____元，其中基本工资____元，岗位工资____元，绩效工资____元。

（2）工资支付：用人单位应于每月____日前支付劳动者上月工资。

（3）工资调整：根据国家规定和用人单位实际情况，工资调整方案如下：

①年度工资调整：每年根据国家规定和用人单位经济效益，对劳动者工资进行调整；

②临时性工资调整：根据国家规定和用人单位实际情况，对劳动者工资进行临时性调整。

5.社会保险和住房公积金

（1）社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）住房公积金：用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。

6.劳动保护

（1）劳动条件：用人单位应保障劳动者的劳动条件符合国家规定，确保劳动者的身体健康和生命安全。

（2）劳动保护用品：用人单位应免费向劳动者提供必要的劳动保护用品。

7.劳动纪律

（1）劳动者应遵守国家法律法规、用人单位规章制度及职业道德，不得擅自离职。

（2）劳动者应服从用人单位的管理和安排，按时完成工作任务。

8.竞业限制

（1）在劳动合同期限内，劳动者未经用人单位同意，不得在与用人单位同行业或者相关行业内从事与用人单位有竞争关系的业务。

（2）劳动合同终止或者解除后，劳动者在____年内不得在与用人单位同行业或者相关行业内从事与用人单位有竞争关系的业务。

9.争议解决

（1）双方在履行本协议过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、协议生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应严格遵守本协议的约定，共同维护和谐劳动关系。

五、其他

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本协议的修改、补充或终止，应经双方协商一致，并书面确认。

4.本协议自签订之日起，对双方具有约束力。

甲方（用人单位）：

法定代表人（或负责人）：

签字（或盖章）：

乙方（劳动者）：

签字：

签订日期：____年____月____日

六、保密条款

1.保密内容：劳动者在任职期间及离职后，应保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密和其他应当保密的信息。

2.保密义务：劳动者不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用用人单位的保密信息，不得为任何第三方谋取利益。

3.保密期限：保密期限自劳动者与用人单位签订本协议之日起至劳动合同终止或解除之日起____年。

4.违约责任：劳动者违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。

七、解除和终止劳动合同

1.劳动合同解除：

（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。

（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

⑤被依法追究刑事责任的。

（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以