数字化转型对企业人力资源管理的策略创新.docxVIP

数字化转型对企业人力资源管理的策略创新

目录

数字化转型对企业人力资源管理的策略创新（1）．．．．．．．．．．．．．．．．3

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1数字化转型的背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2企业人力资源管理面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

数字化转型对企业人力资源管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1人力资源管理模式的变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2人力资源管理的职能优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

数字化转型下的人力资源管理策略创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.1人力资源管理的数字化转型路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1.1技术应用与创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1.2数据分析与决策支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.2人力资源管理的流程优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.2.1招聘与配置的智能化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.2.2绩效管理的数字化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.3人力资源管理的组织架构调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.3.1跨部门协作与协同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.3.2人才培养与发展的新范式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

关键技术与工具的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.1大数据技术在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.2云计算与移动技术在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.3人工智能与机器学习在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．30

数字化转型下的员工体验与变革管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.1员工参与与沟通机制的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

5.2员工培训与发展模式的转型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.3组织文化与变革管理的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

数字化转型下的风险与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

6.1数据安全与隐私保护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

6.2技术依赖与人才短缺．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

6.3跨部门协作与沟通障碍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

案例分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

7.1国内外数字化转型成功案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

7.2案例启示与经验总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

数字化转型对企业人力资源管理的策略创新（2）．．．．．．．．．．．．．．．43

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

1.1数字化变革背景下的企业进化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

1.2信息技术对人力资源管理模式的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

二、人力资源管理在数字化时代的革新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.1人才获取与甄选的新途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.2员工发展与培训的新模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

2.3绩效评估体系的现代化升级．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

三、数据驱动的人力资源决策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．