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甲方：XXX

乙方：XXX

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离职员工补偿金合同书(2024年版)版B版

本合同目录一览

1.离职员工补偿金合同书概述

1.1合同双方

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

2.离职员工补偿金计算标准

2.1补偿金计算公式

2.2工龄计算方法

2.3补偿金支付基数

3.离职员工补偿金支付条件

3.1员工主动离职

3.2企业解除劳动合同

3.3劳动合同到期不续签

4.离职员工补偿金支付流程

4.1员工提交离职申请

4.2企业审核离职申请

4.3企业计算补偿金

4.4企业支付补偿金

5.离职员工补偿金支付时间

5.1补偿金支付起始时间

5.2补偿金支付截止时间

5.3特殊情况下补偿金支付时间

6.离职员工补偿金税收问题

6.1补偿金税收计算方法

6.2企业代扣代缴税款

6.3员工税收优惠政策

7.合同的变更、解除和终止

7.1合同变更条件

7.2合同解除条件

7.3合同终止条件

8.合同争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4诉讼解决

9.合同的生效、履行和验收

9.1合同生效条件

9.2合同履行期限

9.3合同验收标准

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3泄密责任

11.违约责任

11.1企业违约责任

11.2员工违约责任

12.侵权责任

12.1企业侵权责任

12.2员工侵权责任

13.不可抗力

13.1不可抗力事件的认定

13.2不可抗力事件的影响

13.3不可抗力事件的应对措施

14.其他条款

14.1合同修改和补充

14.2合同解除和终止后的权利义务

14.3合同争议的处理程序

第一部分：合同如下：

第一条离职员工补偿金合同书概述

1.1合同双方

甲方：（企业名称）

乙方：（员工姓名）

1.2合同签订日期

本合同于____年____月____日签订。

1.3合同有效期

本合同自签订之日起至乙方离职手续办理完毕之日止有效。

第二条离职员工补偿金计算标准

2.1补偿金计算公式

乙方离职时，甲方应支付的补偿金计算公式为：

补偿金=甲方上年度员工平均工资×乙方工龄×补偿金比例

2.2工龄计算方法

乙方工龄按照实际工作时间计算，不足一年的按比例计算。

2.3补偿金支付基数

甲方上年度员工平均工资，以甲方上一年度员工工资总额除以员工人数计算。

第三条离职员工补偿金支付条件

3.1员工主动离职

（1）乙方在甲方连续工作满一年，不满十年的；

（2）乙方在甲方连续工作满十年，不满二十年的；

（3）乙方在甲方连续工作满二十年的。

3.2企业解除劳动合同

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.3劳动合同到期不续签

甲方与乙方的劳动合同到期，甲方不再续签，应支付补偿金。

第四条离职员工补偿金支付流程

4.1员工提交离职申请

乙方书面提交离职申请，并注明离职原因和离职日期。

4.2企业审核离职申请

甲方收到乙方离职申请后，应在____个工作日内审核完毕，并根据本合同第二条计算补偿金。

4.3企业计算补偿金

甲方根据本合同第二条计算公式计算乙方应得的补偿金。

4.4企业支付补偿金

甲方应在乙方离职手续办理完毕之日起____个工作日内，一次性支付乙方应得的补偿金。

第五条离职员工补偿金支付时间

5.1补偿金支付起始时间

甲方应在乙方离职手续办理完毕之日起____个工作日内支付补偿金。

5.2补偿金支付截止时间

甲方应在本合同约定的支付期限内支付补偿金。

5.3特殊情况下补偿金支付时间

如遇特殊情况，导致甲方无法按时支付补偿金的，甲方应及时通知乙方，并尽快支付。

第六条离职员工补偿金税收问题

6.1补偿金税收计算方法

乙方应按照国家税收法律法规规定，自行申报并缴纳补偿金所得税。

6.2企业代扣代缴税款

甲方应按照国家税收法律法规规定，代扣代缴乙方补偿金所得税。

6.3员工税收优惠政策

乙方符合国家税收优惠政策条件的，可以依法享受相应的税收优惠。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1合同变更条件