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矿区作业人员劳务服务协议范本版B版.docxVIP

矿区作业人员劳务服务协议范本版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

矿区作业人员劳务服务协议范本版B版

本合同目录一览

第一条矿区作业人员劳务服务协议

1.1定义与解释

1.2协议的适用范围

1.3协议的有效期限

第二条服务内容

2.1服务人员的数量与资质

2.2服务人员的职责与任务

2.3服务人员的劳动条件

第三条服务费用

3.1服务费用的计算方式

3.2服务费用的支付方式与时间

3.3服务费用的调整机制

第四条服务人员的管理与培训

4.1服务人员的招聘与选拔

4.2服务人员的培训与考核

4.3服务人员的奖惩制度

第五条劳动争议的解决

5.1劳动争议的解决方式

5.2劳动争议的调解与仲裁

5.3劳动争议的法律适用

第六条安全与健康管理

6.1安全防护措施的落实

6.2健康检查与职业病防治

6.3意外伤害的保险理赔

第七条保密与知识产权保护

7.1保密信息的范围与期限

7.2保密信息的泄露责任

7.3知识产权的保护措施

第八条合同的变更与解除

8.1合同变更的条件与程序

8.2合同解除的条件与程序

8.3合同解除后的责任处理

第九条违约责任

9.1甲方违约的责任承担

9.2乙方违约的责任承担

9.3违约责任的计算方式

第十条不可抗力

10.1不可抗力的定义与范围

10.2不可抗力事件的应对措施

10.3不可抗力事件的后果处理

第十一条争议解决

11.1争议解决的途径

11.2仲裁委员会的选定

11.3仲裁裁决的执行

第十二条法律适用与争议解决

12.1合同适用的法律

12.2法律适用的一致性

12.3法律适用与争议解决的优先顺序

第十三条合同的生效与终止

13.1合同的生效条件

13.2合同的终止条件

13.3合同终止后的权利义务处理

第十四条双方约定的其他事项

14.1其他事项的说明

14.2其他事项的补充协议

14.3其他事项的修改与解除

第一部分:合同如下:

第一条矿区作业人员劳务服务协议

1.1定义与解释

甲方:指甲方公司,即矿区的所有权人或运营人。

乙方:指乙方公司,即提供矿区作业人员劳务服务的承包商。

矿区:指甲方拥有的矿产资源开采区域。

作业人员:指在矿区进行矿产资源开采、加工、运输等作业的员工。

劳务服务:指乙方为甲方提供的矿区作业人员的招聘、培训、管理、薪酬支付等服务。

1.2协议的适用范围

本协议适用于乙方为甲方提供矿区作业人员劳务服务的一切活动。

1.3协议的有效期限

本协议自双方签署之日起生效,有效期为____年,自协议生效之日起计算。

第二条服务内容

2.1服务人员的数量与资质

乙方应根据甲方的要求,提供具备相应资质和技能的作业人员。具体人数、岗位、资质要求等事项,由双方在补充协议中具体约定。

2.2服务人员的职责与任务

乙方应确保提供的作业人员能够胜任甲方的矿区作业任务,并按照甲方的要求完成各项工作。

2.3服务人员的劳动条件

乙方应负责为作业人员提供合理的劳动条件,包括安全防护措施、劳动保护用品、住宿、餐饮等。

第三条服务费用

3.1服务费用的计算方式

服务费用根据乙方提供的作业人员人数、岗位、工作时间等因素,按照双方约定的单价计算。具体计算方式由双方在补充协议中约定。

3.2服务费用的支付方式与时间

甲方按照双方约定的周期向乙方支付服务费用。支付方式可以为现金、转账等方式。具体支付方式由双方在补充协议中约定。

3.3服务费用的调整机制

如遇市场行情变化、政策调整等原因,导致服务费用发生较大变化,双方可协商调整服务费用。具体调整机制由双方在补充协议中约定。

第四条服务人员的管理与培训

4.1服务人员的招聘与选拔

乙方负责根据甲方要求招聘和选拔作业人员,确保作业人员具备相应的资质和技能。

4.2服务人员的培训与考核

乙方应对作业人员进行必要的培训,确保其熟悉甲方的工作要求和安全生产知识。乙方还需定期对作业人员进行考核,确保其工作能力符合甲方要求。

4.3服务人员的奖惩制度

乙方应建立完善的服务人员奖惩制度,对表现优秀的作业人员进行奖励,对违反甲方规定的行为进行处罚。具体奖惩制度由双方在补充协议中约定。

第五条劳动争议的解决

5.1劳动争议的解决方式

双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。如协商不成,可提交甲方所在地的人民调解委员会进行调解。

5.2劳动争议的调解与仲裁

如调解不成,双方同意将争议提交甲方所在地的人民法院进行仲裁。

5.3劳动争议的法律适用

解决劳动争议适用中华人民共和国法律。

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